
文:戚本盛
因為沒有全面資助而受盡市場干預的幼兒教育,是香港教育制度的一大缺失。梁振英在2012參選行政長官時,對幼兒教師許下很多動聽的承諾,但至今兩年,仍然看不到其政府有踐諾的意志。可以說,這種欺騙幾已毫不遮掩,一派「我就是食言,你能奈我何?」的態度,使人生厭。
由「推行免費幼兒教育」減退至「參考學券制,研究不同方案」的一筆帳已夠明顯,「幼師薪酬制度」則是較少人注意的。眾所週知,一個穩健合理的薪酬制度,對留住優秀人才,提供優質的幼兒教育,至為重要,可惜,幼兒教師一直沒有得到一個良好的薪酬制度,這其實是香港社會對幼師的一個虧欠。
2012年梁振英的競選政綱諮詢稿中,明言是「設立幼師的薪酬制度」的,事隔數月,到了正式政綱,則提出「考慮直接資助非牟利幼兒園和幼稚園的教師薪酬」,而「建立幼師的專業發展階梯和薪酬制度」,則成為一個「教育局與幼兒教育界成立常設的諮議平台」的「首要任務」。
到了2013年的《施政報告》,也就是梁氏當上行政長官後的首份施政報告,任何關於「幼師薪酬制度」的政策,都已不翼而飛,像烏賊逃生時噴出墨汁一樣,他成立了一個「免費幼稚園教育委員會」作為擋箭牌,管甚麼都說要研究,當時,一些曾相信梁振英的幼教界人士,還寄望這個委員會會變身為政綱中的「諮議平台」,以建立幼師薪酬制度為首要任務。