
文:邱智恆
近日在網上看到一些有關社福界廿多名高層向政府爭取額外撥款所引起的爭論。當中有人認為替這些高層爭取是不應該的,因他們薪酬已高得很,不如把力量放在爭取前線同工權益的工作上;而幾名社工前輩看過後,更好言相勸現時社福界薪酬問題,歸根究底都是整筆撥款制度的問題。同工理應團結一致向政府爭取制度改變,不要分化同工,「中政府計」和「搞階級鬥爭」等等。回看整筆撥款制度實施多年,不少關注團體普遍抱持後者的看法,相信問題的根源,只是來自撥款制度,而受資助社會福利服務機構的高層同樣是受害者。他們往往只因撥款不足,迫不得地才令新制員工有同工不同酬的待遇;因此我們決不應指責他們,理應上下一心爭取改善。
從數字來看,現時大部分社福機構的財政情況極之良好。整筆撥款制度實施至今十五年,我們更陸續發現有機構高層薪酬還勝過公務員,每年獲贈數萬至十萬以上的額外津貼和獎金。但在這情況下,他們仍持續地壓低新制員工的薪酬,運用各種名目合理化其剝削的行為。而每當工會要求社署對他們的員工待遇有所規管時,他們就差不多一面倒要求社署尊重整筆撥款制度財務自主的精神,反對有關的規管。試問這班樂此不疲擁護這個萬惡制度的社福機構高層是制度的受害者還是得益者?是揭發他們惡行的同工,還是他們正在分化業界和催生「階級鬥爭」?究竟同工不同酬是整筆撥款制度的問題,還是他們製造出來的問題?