立即捐款
保障市民知情權是有效監督行政部門的要素，在缺乏資訊下社會難以發現有否行政失當情況出現。申訴專員公署負責監察政府部門及公營機構，而申訴專員過往多次批評政府的公開資料和檔案管理制度無力而落後。根據政府數字，2012年1月至2014年9月期間各政策局和部門接獲近9900多宗根據《公開資料守則》（《守則》）的索取資料要求，其中155宗獲部分資料，而共有227宗被拒絕。
今年筆者於審議《財政預算案》期間曾詢問政府過去3年引用《守則》拒絕市民提出要求的數字，並按原因及局/部門分別列出，結果發現，最多被引用作拒絕申請的理由分別是「第三者資料」（85次）、「個人私隱」（44次）、「法定限制」和「執法、法律訴訟程序及公眾安全」（各25次）。上述的統計數據目前無法從政府的《守則》網站取得，市民若想知道這些資料，便需要引用《守則》提出索取要求。
《守則》的網頁設計自生效以來從未更新，用戶難以找到所需資訊或進行搜尋，而聯絡資料的部分更沒有提供電郵，政府指出下年度將更新網站，提供更多數據，但民間有IT人等無可等，決定開發一個更方便用家提出、分享和統計索取要求的工具。
簡化提資料要求
（獨媒特約報導）中大最近就2016至2020年的發展計劃進行諮詢，4月至5月共舉行合共7場諮詢。參與諮詢的校友師生主要就中大近年的問題如書院制名存實亡、中大深圳分校等問題發言。中大愈搞愈大，員工人數逾7,000人，勞工權益亦是重點之一，工會在諮詢會上要求校方跟進員工「零散化」問題，副校長華雲生竟以「我都唔係長工嚟架」作回應。
大學員工零散化
根據中大2013至2014年年報，中大有7,396名員工，其中約有1,647名教員，其餘為非教學職工，包括研究、行政、文書等。在多場諮詢會上，不少非教學職工反映他們工作得不到足夠的肯定，校方只以合約形式聘用，其中一位香港中文大學職員協會代表反映部份年資過十年的校工仍未能轉為長工。中大副校長及策略計劃委員會成員華雲生教授在面對質疑時，竟笑稱「我都唔係長工嚟架」。根據中大2013至2014年財務報告，年薪逾405萬的高級員工有14人，校方雖無公佈副校長華雲生的年薪，但估計華雲生在這14人之列，而大學去年度盈餘則為14.4億元。
《 人民日報 》在5月20日報導國內的有償刪帖情況。文章報導湖北省首例「有償刪帖案」。目前已查明涉及全國22個省份，涉案人員近2000人，涉案金額超過5000萬元。
QQ群
原來在國內，刪帖是一門大生意。某人為避免對其的負面網上消息，會透過網絡找網絡公關私了。
三級制度
「網路公關QQ群」裡有三種角色，也稱為「三級制度」：分別是網路公關、刪帖仲介和管理員。
網路公關是上家，一般是某些網路公關公司。負面新聞或者網帖發出後，當事人或相關人士就會通過公關公司幫忙擺平負面消息，隨後網路公關公司就將這些活發到「網路公關QQ群」裡。「網路公關」分發錢財，有的「黑公關」一天獲利數萬元。
刪帖仲介只要認為這個帖子能刪，就會與網路公關私聊。「中央級」的網站、知名網站收費要貴一些，一般報價在1000—4000元，而小網站上的帖子，價格在100—600元之間，有時「刪帖仲介」還會給出團購價、包乾價。」
這個群裡的最末層級是「管理員」，即電腦駭客。刪帖仲介將其收取「二八分成，將八成分給電腦駭客。」
駭客收入
以案中的26歲的駭客為例。他僅有高中學歷，能攻破近八成的網路後臺。他從2011年到案發時共獲利780多萬元。
照片來源：英國衛報
（獨媒特約報導）據英國衛報五月十四日星期四報導，當歐洲法院在往年5月通過「被遺忘權」法例的一週年之際，八十位資深學者向互聯網搜尋器供應商Google發了一封公開信，要求Google在處理被遺忘權法例時，大幅增加「移除連結」程序的透明度。
聯署譴責Google「移除連結要求」未受公眾監督
這封由位於歐洲多國、美國、以色列、巴西等地多間大學的法律、新聞及資訊科技的學者聯署的公開信，要求Google公開「移除連結要求」的綜合數據；當中已經處理的，多達二十五萬個。
由前年雞蛋掟中財政司司長曾俊華，到經過一段長時間的法律程序，再到昨天我已刑滿出獄，案件算是告一段落，但抗爭之路卻是剛剛開始。三星期的監禁相比一些政治犯確是一個不算長的刑期，對我個人來說是一個難得可貴的挑戰，更是一個抗爭路上很好的體驗和磨煉。在獄中每天清晨起來打掃監倉、清潔廁所再到車衣廠剪線頭等工作，這雖然都是勞動性的工作，但也是難得的機會讓我個人沉澱和反思。經過這一段經歷，我更清楚和肯定的告訴大家，這三星期的監禁並沒有嚇怕或讓我倒下，反而讓我更堅定於自己一直堅守的信念，為了香港有一個更公平、正義、人性化的社會保障和政治制度，我會繼續在這條反抗道路上努力，盡自己所能付出的力量繼續推動社會改變。
（獨媒特約報導）即使有高學歷、希望自力更生，殘疾人士就業也而對重重困難。早前有調查顯示殘疾人士在職貧窮及失業率比健全人士高出兩倍，而平等機會委員會於2014年至今年1月資助騁志發展基金進行的研究，亦發現逾6成僱主無意聘請殘疾人士；政府聲稱殘疾僱員佔整體公務員2%，則被踢爆「篤數」。
立法會扶貧小組委員會昨日（5月19日）討論支援殘疾人士就業的政策及措施，殘疾人士團體遊行至立法會提出多項訴求，包括政府實施殘疾人士就業配額制、取消最低工資生產力評估機制、發展殘疾學生職場教育。官員在會上承認政府聘用殘疾公務員的數字不能具體反映現實。
2%殘疾公務員數字篤數
香港紅十字會甘逎迪中心校友會譚志豪表示，政府一直報稱在公務員團隊中2%為殘疾人士，但早前有報導指出，過去10年平均每聘用1名殘疾公務員，就有10名離職，同時亦有8名健全公務員變為殘疾僱員，數字涉誤導。他表示明白因工而變為殘疾人士的公務員數量不少，「但入職後變殘疾人士嘅個案，點可以同我哋一班期望入職政府嘅殘疾人士混為一談？」工黨葉榮指調查指出警務處是聘請最多殘疾人士的政府部門，往年殘疾警察有700多個，「前線警察做到殘，你地就拎來篤數！」
安察洛堤在皇馬的辦公室工作。
不時有些網絡文章指，一張辦公桌可以看出一個人的性格及生活態度。筆者參考據前兩年《晴報》的一篇名為《辦公桌看個性》的文章指，如果你的辦公桌整齊乾淨，代表你會予人腳踏實地、值得信賴的感覺，對人對事都十分嚴格，著重別人的缺點而非付出，會令身邊人有壓力。
如果辦公桌雜亂無章，則擅長短期計劃，尤其是處理危機，但個人較粗心，出現很多小問題；當有問題要解決時，會遲疑不決。如果辦公桌亂中有序，則是一名完美主義者，容易與身邊的同事產生距離感。如果辦公桌公佈置得充滿個人特色，例如擺滿自己的擺設及相片，就代表你是個重視人際關係、深受同事喜愛的人，但你個性敏感，欠缺堅持，一旦遇上挫折，便會很快失去動力。
當1991年5月9日，清華大學歷史所學生廖偉程在宿舍被調查局逮捕時，心中有多少詫異，而被關的最初那幾天心中有多少恐懼。
詫異，是因為台灣已經解嚴四年；前一年的3月，才爆發大規模的野百合學運；不到一個月前的4月17日，民進黨才進行幾年來最大規模的遊行；而5月1日，台灣才宣布終止長達30多年的動員戡亂時期。
人們或許以為，台灣的民主化已經是無可逆轉地前進了。
那一天，有4人在各地被捕：台大社會所畢業的陳正然，原住民社運工作者林銀福，女性社運工作者王秀惠，他們共同被指控參與旅居日本的史明資助成立的「獨立台灣會」。依照當時的《懲治叛亂條例》，這4人有可能被判死刑──過去有許許多多理想青年在這個法律下失去青春，失去生命。
這起20多年前的「獨台會」案，最近因為一部新的紀錄片《末代叛亂犯》再度引起注目。影片本身就是一位年輕導演重新發現歷史的過程，導演廖建華是清大畢業，他要挖掘這個在他母校清大發生的學運史。
那段歷史雖然並不遙遠，卻彷彿已經被埋藏進布滿塵埃的檔案櫃中，被主流記憶逐漸遺忘。
回首台灣的民主化歷史，看似平順，但其實是一路驚險而顛簸。沒有不斷的抗爭，是不會前進的。
1987年7月的解嚴只是過了第一道巨大的關卡，民主還是遙遠的未來，甚至沒有言論自由──鄭南榕在1989年為了百分之百的言論自由而自焚。
（獨媒特約報導）年底區議會選舉除了「傘兵」與泛民主派「撞區」，建制派也出現內訌。沙田火炭區近月出現經民聯新人申偉基的身影，銳意挑戰自2007年起任當區區議員的新論壇龐愛蘭；另一方面，身負公民黨接棒重任的楊岳橋也考慮於該區出選。外界關注楊岳橋會否因此坐收漁人之利，楊岳橋直言不會「想創個心」，認為中聯辦配票絕少失誤，申龐兩人亦確實投入工作；但他相信區議員的職能應有更大發揮空間，不應甘於充當「社區保長」，希望擴闊選民的想像，「look for something bigger」。獨媒亦有邀請申偉基及龐愛蘭接受訪問，申偉基未有回覆，龐愛蘭則以事忙為由拒絕。
筆者曾經觀看過一齣關於超級市場的電影《Employee of the Month》（2006），故事講述一班超市員工爭奪每月最佳員工獎，是一齣純粹娛樂的二線荷里活笑片，沒有甚麼深度。而最近在香港上映的韓國電影《逆權師奶》，故事同樣圍繞一間超級市場，但與《Employee of the Month》簡直是兩個世界，更讓筆者回憶起一句說話：「抗爭是為了改變，也是為了不被改變。」。
《逆權師奶》改編自真實事件，講述一間超級市場的合約員工突然遭到無理解僱，一班女工為了爭取自己的權益，開始組織工會、罷工、甚至佔領超級市場。有趣的是，電影裡的不少場面，也與香港去年的雨傘運動非常相似。
例如，佔領超級市場的場面、抹黑員工是被煽動的管理層、親商界的媒體、支持工運和反對工運兩個陣營的宣傳攻勢、黑社會襲擊罷工員工和帳篷、防暴警察的清場行動……香港觀眾在觀看的時候，別有一番味道。
雖然電影稱不上很精彩，但給觀眾一種「偽紀錄片」的寫實感覺，抗爭的劇情也不是唯一的重心，花了不少篇幅去描述女工們的家庭和心理狀況。戲裡的大部份男人都是無能或者奸詐，女工們是正義的，既要照顧家人又要抗爭。煽情感人之餘，讓觀眾反思跨國企業剝削合約員工的社會問題。
