
早陣子,獲邀出席一個客戶高層榮休的歡送會。他在這集團工作了二十五年,離職前是公司的CFO。所以,公司的都只是其部門員工、其他高層與及其他部門主管才可以參與這次歡送會,因為這廿五年來曾跟他工作的人太多了。當然我相信他在這公司有很高的成就,同時也獲得了友誼。
參與過後,我一直在想:究竟對一個僱主的忠誠,是怎樣煉成的呢?而在現今職場上,忠誠,又是否值錢呢?
正當我久不久在思考這問題時,得知另一公司一位高職決定轉工了。他在該公司由Junior做起至今時今日這個部門第二把交椅的位置,用了十幾年。我跟他較熟,問他為何決定離開。他除了說出新工作更是他追求的東西與及其他理由之外,他還說了一句:「Alex,今時今日,Loyalty邊值錢架!」
Loyalty,在現今職場真的不太值錢。
一間公司,除非是對於那些跑業績的員工,會用銀彈將之留下之外,其餘技術型的,Back end的,我發覺不多公司會對於現有員工作大幅度加薪。對的,或者你會有晉升的機會,但可能你已經做了很多年,薪金年年有加,到你升職之時,那個升幅突然變得不明顯,當然,總會有些人在短時間內獲得升職,但我又聽過不少大公司的人事部說,突然將一個較新較年輕的升職,會連累他被其他同事排擠的。
真的有這回事嗎?我一直都不太認同。