早陣子，獲邀出席一個客戶高層榮休的歡送會。他在這集團工作了二十五年，離職前是公司的CFO。所以，公司的都只是其部門員工、其他高層與及其他部門主管才可以參與這次歡送會，因為這廿五年來曾跟他工作的人太多了。當然我相信他在這公司有很高的成就，同時也獲得了友誼。
參與過後，我一直在想：究竟對一個僱主的忠誠，是怎樣煉成的呢？而在現今職場上，忠誠，又是否值錢呢？
正當我久不久在思考這問題時，得知另一公司一位高職決定轉工了。他在該公司由Junior做起至今時今日這個部門第二把交椅的位置，用了十幾年。我跟他較熟，問他為何決定離開。他除了說出新工作更是他追求的東西與及其他理由之外，他還說了一句：「Alex，今時今日，Loyalty邊值錢架！」
Loyalty，在現今職場真的不太值錢。
一間公司，除非是對於那些跑業績的員工，會用銀彈將之留下之外，其餘技術型的，Back end的，我發覺不多公司會對於現有員工作大幅度加薪。對的，或者你會有晉升的機會，但可能你已經做了很多年，薪金年年有加，到你升職之時，那個升幅突然變得不明顯，當然，總會有些人在短時間內獲得升職，但我又聽過不少大公司的人事部說，突然將一個較新較年輕的升職，會連累他被其他同事排擠的。
真的有這回事嗎？我一直都不太認同。
反而，公司願意以高薪吸引外面的人加入，特別是那些用外國回來的，無論是外國人與否，他們在外資公司獲得的重視，總是讓其他本土同事看得牙癢癢的。
正因如此，當你做出一番成績之時，外面會有人對你賞識，又或者你主動尋求更好的工作機會或待遇，轉工，似乎無可避免的。
有些人不是對公司忠誠，而是對人忠誠－－他們或許太崇拜上司，覺得他是大佬，願意為他一直工作。好上司不會待薄好下屬，不過有時不到他決定可以如何對下屬作出鼓勵，所以，人是自私的，好上司有時也會為了自己，希望用真誠打動這些忠誠的下屬，繼續為自己工作。
當然，我也有提過有關Comfort Zone的，寫過兩三篇，不再重覆了。有些人是怕變的，所以他們不是對公司忠誠或者怎樣，而是他們不大願意尋求出路。久而久之，你在一間公司待久了，習慣了適應了，你根本不希望轉變，更對於自己能否找到更好的工作有質疑。
似乎，忠誠真的不大值錢嗎？那有不是！忠誠，是忠於你個人的職業操守，所以當你為一間公司工作時，請盡力為做好你的工作，工作時就要忠於公司，別有那種「受人二分四」交貨式的態度。
從來都相信，你的態度與性格決定你工作上的際遇。
最後我記得，曾遇上一個在其行業中非常有名的一位成功人士，他告訴我：「你估無人搵我跳槽咩？有，不過無人出得起依家公司俾我個價。」言下之意，公司要留住他，就出一個他無法找到更好的待遇。我不知這一套是否有效，但至少，你可以以此為目標：當你越做越成功，公司不能沒有你，自然會在你未有離心之時已經識做。
若果你有這一天，忠誠不忠誠又有何關係？
（圖為編輯所加，取自網絡）
原文刊於此