
就理工大學職員黎明輝自殺身亡一事,本會表示難過及遺憾。黎明輝以死控訴僱主忽視員工的 “work life balance”,事件給予社會深刻的反省,本會希望此事可得到僱主,勞工處及社會各界在職業健康上的關注。
「過勞死」是指即長時間加班工作導致過度疲勞而猝然死亡情況,過勞死通常可誘發「心急梗塞」和「中風」等情況,因過勞而自殺的情況亦在以上的個案中明確反映。
日本、歐盟、美國和台灣等國家地區,已將「過勞死」認定為工傷,工人因超過工作一段指定時間而不幸過身,便可獲得補償。另外,日本更有法例列明對因超時工作而自殺工人的賠償。
日本標準中,職員每星期超時工作40小時以上即屬過勞。去年十月,日本鐵路公司的員工自殺身亡,該員工自殺前一個月加班162小時,家屬認為自殺是被強制長時間工作患上了憂郁症所致,家屬最終獲得賠償。而台灣則以超時工作 小時即屬過勞,南韓的標準亦差不多。
反觀香港的情況,過去兩年一共有35宗於工作期間猝死的個案(見表),當中,今年10月份以來,已有4人工作期間自殺,包括12月6日自殺身亡的理工大學職員黎明輝。本會從家屬口中得知,死者曾透露工作時間長,感到不開心;有些家屬則表示察覺其親人有不開心的現象,因而懷疑自殺個案與過勞工作有關,而黎明輝先生的個案很明顯是因為過勞而自殺的。