（獨媒報導）武漢肺炎疫情下，6至8月的失業率及就業不足率分別達6.4%及3.8%。職工盟主席吳敏兒指，在400多宗僱員求助個案中，有八成是被公司逼放無薪假及減工資的求助，惟有關數字無法顯示在失業率上。她又批評，政府設立的「保就業」計劃欠監管，不少公司先申請資助，再解僱僱員，令僱員無法得益。多個關注基層組織促政府儘快設立失業援助金及緊急生活援助金。
香港社會工作者總工會、香港職工會聯盟、捍衛綜援權利大聯盟、關注綜援低收入聯盟今早舉行聯合記者會。職工盟主席吳敏兒指，大量僱員被僱主要求無止境地放「無薪假」，整個月零收入，但「無薪假」員工的數字卻無法顯示在失業率上。吳敏兒表示在職工盟收到的400多宗求助個案中，有兩成是公司裁員求助，另外八成則是被公司逼放無薪假及減工資的求助；在這八成求助個案中，很多人先被公司減薪，再被逼放無薪假，最後公司才作出解僱，全數收取「保就業」資助。
職工盟主席吳敏兒
吳敏兒：「保就業」資助分配欠監管 公司可先申請後炒人
她指，政府設立的「保就業」計劃中有灰色地帶，如僱主可先為公司申請補貼，再威逼利誘員工，令他們抵受不住壓力自願離職，使公司無需支付員工的遣散費及長期服務金。吳批評，保就業計劃的資助不是直接給予員工，而是交由公司分配，當中監察獲批申請公司的分配方法欠奉，而即使發現有公司「私吞」資助，罰則只是退還資助金額，對相關公司而言毫無阻嚇性。
旅遊業界停擺 前旅行社職員被要求自願離職感不公
旅遊業總工會代表林先生表示，疫症使業界近乎完全停運，工會收到多宗被逼放沒了期無薪假、留薪及停職等的僱員求助個案。他指，不少旅遊業員工一個月只能工作3至4天，只有數千元收入，根本不足以應付日常生活；業界內不少公司已表明不會申請第二期保就業的資助，預期將有新一輪的裁員及結業潮。
旅遊業總工會代表林先生
失業前從事旅遊業、年約30多歲的柯先生稱，自己於疫症爆發期間接獲人事部通知，指公司需開源節流，希望他即時簽紙即時離職，並表示若他自願離職，會給他一封沒有負評的推薦信。柯先生稱，十分確定自己從沒在工作上犯錯，對於自己在沒過失下被單方面要求自願離職，且未給予時間足夠考慮，感到很不公平。最後他在極不情願的狀態下簽紙離職，並獲一個月的代通知；他要求人事部在推薦信寫上因疫情狀況解約，但人事部答覆指未能保證。
失業前從事飲食業、年約40多歲的明姐表示，餐廳老闆在疫症期間曾提出無理要求，如員工需「跑數」，若單日營運額不足38,800元，全體員工只能以九折出糧。此外，上司曾多次跟她明示及暗示，希望她能自願離職及「清大假」：「有好路數你要行㗎啦，請唔到你㗎啦」、「你都睇到公司咁靜，而家開始七日通知。」她稱放大假後，即被逼簽了一份合約，導致「放完大假就接住放無薪假，最後被炒。」
明姐
倡設立失業援助金 斥政府不應迴避勞工權益責任
他們要求政府儘快設立失業援助金和緊急生活援助金。香港社會工作者總工會外務副會長張志偉認為，短期的失業援助金可設立時限性，比如半年期限作急緊援助，金額上限為員工薪金的一半，下限為9000元，以免令公帑儲備消耗太大。他指，目前的保就業計劃是將所有責任及風險推向僱員身上，建議可以成立一個勞方、資方及政府共同承擔的失業援助基金，分擔責任並減低政府承擔的財務風險。
香港社會工作者總工會外務副會長張志偉
對於政府拒絕設立失業援助金，並打算以綜合社會保障援助計劃（綜援）應對失業人士的現況，張志偉批評做法嚴重失焦，迴避勞工權益的責任。他指15至59歲的勞動人口大多認為自己「有手有腳，可以搵食」，不願申請綜援，加上申請條例包括入息上限，容易令失業人士卻步。捍衛綜援權利大聯盟成員李芝融表示，綜援系統自九十年代始被污名化及標籤化得很嚴重性，有需要的失業人士寧願向家人、朋友，甚至財務公司借錢，都不願申請綜援。
被問到若政府繼續拒絕回應相關訴求，會有何實際行動跟進時，吳敏兒答覆指職工盟會繼續連結社會各界的持份者及公民組織，不停呼籲及爭取政府部門正視社會上有需要人士的聲音，早日制定相關政策及失業援助。