撰文︰工黨執委吳敏兒
最近不少打工仔反映，僱主強迫員工做鼻咽拭子測試，惟政府卻稱相關測試乃自願性質，試問僱主哪來權力要求員工奉上個人私隱資料予政府、進行非工作要求相關的事項？事實上，這跟「保就業」計劃一樣，只要一去到老闆手上，總會變樣。與錢有關，老闆就會過水濕腳；與討好港共政權有關，老闆當然第一時間壓迫員工來「交數」。
這幾天，筆者收到不少打工仔女查詢，問有沒有一招半式可以頂住強權。遇上壓逼，我們這時候一定要「畀啲掙扎」。
鼻咽拭子測試最大問題，除了是港共政權急於要向中共獻媚外，亦是赤裸裸地未經打工仔女同意，強行將測試成為僱傭合約或者工作的一部分。若不想老闆將不合理變成日常，或甚變本加厲，打工仔女必須由第一次遇到欺壓情況就要出聲反對。
個人層面而言，上司嘗試強逼僱員進行測試，僱員不單要重申相關測試乃屬自願性質，更要查詢是上司個人要求還是公司的行政要求；另外是檢查僱傭合約是否寫明要進行鼻咽拭子測試，若並非屬合約範圍，僱員必須清楚告之上司和公司，反對公司單方面更改僱傭合約。
可能打工仔女會問︰我們還會相信法例嗎？我筆者明白是當權者親手去毀滅信任關係，可是現實的職場上，當要與上司、公司角力時，第一關都必然是先講勞工法例。公司強逼員工進行鼻咽拭子測試，是違反勞工法例在先，打工仔女絕對可以講一句「恕不奉陪」。
即使打工仔女認為安心起見可做測試，亦應選擇一個可信賴的機構或檢測中心進行有關測試，而相關的支出和時間、成本等，都要由要求僱員做測試的人或公司負責。總而言之，「政府」兩個字壓到埋身，打工仔女也不必以為一定要就範。
網上亦流傳一些個人抗爭方法，事主懂得反向要求公司保障員工安全而不被感染，筆者絕對欣賞事主的勇敢，而且事主即時向僱主提出一系列的質疑，亦相當合情合理，大家都要俾個讚！
最後，筆者不嫌其煩都要鼓勵大家盡快加入工會，讓工會可以盡快出信予僱主，預先講明檢測的立場。作為工會，當然不能夠接受強逼員工進行任何形式的測試，亦絕不接受以任何形式單方面更改僱傭合約這些行為。
以筆者的經驗，只要你第一次就範，僱主只會繼續強逼僱員去做合約範圍以外的事，久而久之，僱主就會乘機指僱員已接受單方面更改僱傭合約內容，當僱員日後再想提出反對，就會變得非常艱難。勞資角力往往鬥智鬥力，日後有機會再介紹其他職場抗爭護身術。聰明抗爭Smart Fighting，人人做得到。
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