（獨媒特約報導）工業傷亡權益會（工權會）聯同醫管局員工陣線、醫院管理局職工總會及職工盟今早召開記者會，要求將武漢肺炎列入法定職業病，僱員因工作染病可依條例向僱主索償。工權會指推算年初至今約有319宗懷疑僱員因工染病個案，但勞工處只接獲86宗懷疑個案，並只有7名僱主承認工傷，批評政府欠缺對僱員的基本保障。
工業傷亡權益會聯同醫管局員工陣線、醫院管理局職工總會及職工盟要求政府將武漢肺炎列入《僱員補償條例》，若受僱時因工作染病，僱員可按條例向僱主索償。他們亦提出多項要求，包括政府向強制檢疫而未能工作的僱員及自僱人士發放津貼，並向醫院、診所、護老及殘疾院舍的員工發額外津貼；以及臨時放寬疾病津貼資格。
工權會總幹事蕭倩文
工權會推算300宗因工染疫 僱員中招後長放無薪假
工權會按「因工作前往疫區」、「與確診者有密切接觸」、「有同事感染」及「因工接觸大量人群」等準則，推算1月23日至8月20日期間，約有319宗懷疑僱員因工染病個案。惟勞工處只接獲86宗懷疑個案，只有7宗個案的僱主承認工傷。醫院管理局職工總會總幹事吳冠君亦指出，醫院內有很多合約員工，若合約員工染疫而醫管局不承認工傷，員工之後或會受歧視及失去保障。
工權會總幹事蕭倩文批評數字反映勞工處欠缺對僱員的基本保障。她表示，有售貨員向工權會求助，稱他的工作地區有大量確診個案，但公司防疫措施粗疏，該僱員更於7月中確診。僱主並沒有向勞工處呈報工傷個案，他亦未能放工傷假及獲得醫療津貼，只一直放無薪病假。她續指，求助者於康復後仍出現氣促、頭暈等情況，醫院安排半個月後才複診，並表示若不適可到門診或私家診所檢查，但擔心私家診所不願收症。蕭批評醫院無出院後支援，建議設指定診所跟進。
醫管局員工陣線主席余慧明
余慧明指非高危醫護只得外科口罩 批醫管局欠保障
醫管局員工陣線主席余慧明質疑醫管局所謂的「合適個人防護裝備」標準，批評當局一直否認員工因工染疫，只強調醫護人員有合適裝備。她指醫管局指引清楚列明「確診病人需要入住負壓病房，醫護照顧病人時候需要配戴N95的呼吸器」，但有確診病人曾出現於非高危的普通病房或急症室觀察病房，當中的醫護人員「防護裝備」僅有普通外科口罩，只要有配戴亦不會列為密切接觸者。
她質疑醫護人員與病人在「密切接觸者」的準則大相逕庭，指病人不論有否戴口罩，與確診者面對面接觸15分鐘，或超過2小時處於同一病格，就被視為密切接觸者，促醫管局有合理解釋，「同樣都係戴外科口罩，點解病人同醫護嘅標準可以咁唔一樣？」
職工盟總幹事蒙兆達
建議放寬病假津貼資格 檢測費由僱主負責
職工盟總幹事蒙兆達斥責勞工及福利局局長羅致光「講緊大話」，指現行法例已無法保障疫情下工作的僱員，僱主亦不願向勞工處呈報，更不願承認工傷。他指有僱員被衛生署勒令隔離，但他們並無資格放有薪病假，要求放寬《僱傭條例》規定僱員需放連續4日以上的病假才發放疾病津貼的資格，「點解放1日冇人工，要放4日先有？」
蒙續指，有公司要求僱員通過病毒檢測方可工作，但排期檢測至收到結果約需一星期，僱員期間無支薪，亦要自付檢測費。他批評僱主應該負責費用，並要求政府發出指引。他又表示有僱員有輕微病徵仍上班，增加傳播風險。
社區及院舍照顧總工會秘書鄭清發
安老院舍中招 高層第一時間叫員工答「唔清楚」
社區及院舍照顧總工會秘書鄭清發表示，屬高危職業的安老院員工亦保障不足。他指政府曾向營辦安老院機構發信查詢防疫措施，惟只有4間院舍回應。他又指有員工向工會反映，院舍高層得知院舍染疫時，第一時間只是提醒員工面對詢問時回答「唔清楚」。
蕭倩文：立法要有前瞻性
蕭倩文批評政府立法欠缺前瞻性，「依家已經係補救」，擔心重蹈2003年沙士覆轍，兩年後才將其列入「職業病」。她建議政府參考台灣做法，以「與執行職務有關」囊括所有病。醫管局員工陣線主席余慧明則指出，勞工處會就立法諮詢僱主、工會及保險業界，但至今仍未收到諮詢的消息，明言如醫管局被諮詢後應與員工公佈。