（獨媒特約報導）香港亞洲家務工工會聯會今日（28日）公佈有關外藉家傭在疫情下工作的調查結果，顯示逾8成外傭受到歧視，甚至有外傭因為長期病患赴醫院覆診而被即時解僱。工會希望平等機會委員會設立專責小組處理有關個案，保障外藉家傭權益，又鼓勵外傭主動向平機會申訴。
香港亞洲家務工工會聯會於今年5月至6月初進行，以匿名問卷調查方式訪問427名外藉家傭，有超過8成外傭認為疫情期間在公眾地方受到更多歧視，甚至在僱主家中亦被歧視。一眾工會代表亦分享多個不同國籍的外傭於武漢肺炎爆發後，被無理解僱的個案。
僱主迫外傭簽署自願離職信 無理解僱違反《殘疾歧視條例》
香港尼泊爾家務工工會代表 Chuni 分享指，一名在港工作12年的尼泊爾籍外傭，於2015年患上高血壓，需定期覆診，今年二月初她要到醫院覆診，僱主因疫情關係要求她押後。她在覆診前一日感到非常不適，故堅持前往覆診，返回僱主家中後卻遭即時解僱。來自菲律賓的工會代表 Rowena 亦分享，有外傭因身體不適入醫院，儘管她對武漢肺炎病毒檢測呈陰性，出院隔離時仍被僱主解僱，並要當事人簽署信件說明她自願離職。
香港亞洲家務工工會聯會秘書 Shiella Estrada 指出，以上個案的僱主已違反《殘疾歧視條例》。根據上述《條例》，無理解僱患有長期病、或傳染病的僱員已構成歧視，目前正為有關個案收集資料作出投訴。
泰國工會代表Pavichat、香港亞洲家務工工會聯會主席 阿釘、尼泊爾工會代表 Chuni、工會秘書 Shiella （左至右）
8成受訪者不認識平機會 鼓勵外傭挺身投訴
問卷調查的結果顯示，接近8成（78%）受訪外傭不知道香港有《殘疾歧視條例》，亦不認識平機會，不懂如何投訴。工會主席阿釘指，今年5月工會代表曾與平機會會面，但至今仍未收到任何回應。她表示，工友平日都要工作，未能抽身親自到平機會投訴，惟平機會將於7月底停止接收電郵投訴，失去投訴渠道，令他們投訴無門。阿釘解釋道，工友會擔心「搵唔到下一個僱主」，加上未受僱期間在港的支出包括租屋、膳食均由他們自己負擔，開支龐大令他們對投訴卻步。
工會組織幹事Peggy補充，進行問卷調查後收到多於10個外傭被歧視或被解僱的個案，已經就此接觸當事外傭，鼓勵他們向平機會投訴。她表示，有無理解僱的個案已在勞資審裁處處理，而過往大部分個案最後都與僱主和解。
香港亞洲家務工工會組織幹事 Peggy （左）
7月1萬名外傭來港 憂慮就業問題
早前香港僱傭公會預計7月將有1萬名外傭來港就業，對此工會主席阿釘表示擔心。她稱，受疫情影響已有約200人被解僱，如再有大量外傭來港，她擔心政府難以保障工友權益，「我想知政府點睇，有人被解僱，但又咁多人過嚟（就業）。」阿釘又指，外傭抗疫的保護物資如口罩、消毒用品不足，希望政府發佈更清晰的外傭檢疫指引，同時確保僱主於外傭隔離檢疫期間有支薪。
阿釘重申他們的對平機會訴求，包括設立專責小組跟進處理歧視個案、提供簡單渠道投訴、加強與其他政府部門如衛生防護中心及勞工處合作，以不同語言發佈隔離指引及加強有關歧視的公民教育、監察及警告社會上有關歧視的行為、發出有關反歧視的指引予僱主，促進僱主與外傭的溝通。她們大喊「家務工，人人都係人」、「Migrants Rights」、「Protect Migrants Workers Now」等口號，望為外傭爭取及保障權益。
記者：劉穎慧、麥馬高