文：勞非奴
日前收到朋友的親友問：
我前排一星期番足七日，公司話休息日補番OT錢比我，但我想放假，公司問番我「咁你即係想攞AL？」。
勞非奴：只要你符合連續性受僱，即滿足俗稱418要求(連續四星期每星期受僱同一僱主滿18小時)，根據僱傭條例，僱主必須每7天安排至少1天休息日。
所以你絕對有權要番一日假。
就算公司有政策話要用OT錢代替放假，但公司政策大定係僱傭條例大呀？梗係法例大啦！
就算當真係有緊急狀況，雙方同意下休息日番左工，僱主都要在同一個月的原定休息日前後30天內補回休息日，而絕不可以要求員工用有薪年假(AL)。
僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日或強迫員工在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。你可以請僱主不信的話打電話去1823親身向勞工處求證啦。
（雖然都可能有員工擔心，法例咁寫又點？
同老闆講唔聽，唔通告個老闆咩，容乜易隨時連份工都冇埋，得不償失！
的確，香港地對員工的保障真係好差，就算老闆無理解僱員工，對員工都冇乜保障，唉！所以也有團體爭取如僱主不合理解僱員工，勞資審裁處可頒佈復職令而不須取得僱主同意，即係你照番工就算老闆唔畀野你做都要照出糧；其實根據2003年立法會人力事務委員會文件，早在1999年勞工處的檢討已建議修例讓金可作出復職令，不過立法拖至今時今日都依然未有消息囉……）
延伸閱讀：
僱傭條例簡明指南 （第四章）：休息日、法定假日及有薪年假
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勞非奴語：
作為勞工團體前員工，接觸過大量勞法個案／查詢，經常覺得勞法知識應該列入中學必修課。
至少確保畢業後的打工仔女不會被老闆呃，連老闆犯左法都唔知地逆來順受。
大家有何勞法疑難，歡迎FB PM或留言查詢 （請註明：勞法查詢）。
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