疫情下學校停課，有三個兒女的玉姐，說幸好兩個女兒已分別就讀大學和中學，八歲小兒子與兩名姐姐相處融洽，不像其他照顧年幼孩童的媽媽那般頭痕。先生在校服製作公司工作，疫情下工作並未受影響，雖然在學校的小賣部做兼職的她，自政府宣布停課後便一直放無薪假，即使遍尋超市的招聘廣告，始終找不到工作，樂觀的玉姐仍然覺得自己算是受到較少影響的家庭。她現時在我們機構擔當活動指導員，照顧暫托兒童，一次她在服務中途冷不防問起政府的保就業計劃，道出她的困擾。
早前，疫情稍為緩和下來，政府宣布分階段復課，公司重新安排她上班，這時政府宣布保就業計劃，玉姐還期昐著政府津貼可以多少幫補一下前幾月收入大減的情況，怎料到細看津貼內容，竟發現補貼額全數盡歸僱主，而不是直接給僱員。玉姐覺得，這跟本無法幫助像她們這樣的兼職員工，而公司更似乎企圖利用她們取得補貼。
「以前七、八月都唔使簽約嫁，今年無啦啦話一定要簽約，唔簽約就冇嗰筆獎金」玉姐在小賣部兼職兩年多，以往每年簽約只到六月份，七、八月因為學校放暑假的關係，公司會稱之為「自然解散」。到新學年開始，九月才會再次與他們簽約，合約為期十個月。但是自保就業計劃推出後，公司提早六月便要她們一眾小賣部姐姐簽約，合約包括七、八月的暑假。公司更指只有簽了合約才可以領取二千元的「抗疫獎金」，玉姐思疑，公司特意提前與她們簽約的目的，只是為了確保6至8月份公司職位人數與3月份相同，以符合資格領取保就業的補貼額。「公司有成幾百人，個個都簽你諗下佢可以攞到幾多錢？但啲錢都唔會到我地手，呢個計劃純粹係保僱主。」聽話合作的員工才可以領取所謂的「抗疫獎金」，而倒頭來這筆錢不過是公司領取政府補貼後的小恩小惠。
玉姐和一眾小食部姐姐與公司「講數」要求加人工，否則不會簽約，後來公司算是妥協，但詳細的薪酬安排並無透露。不少的同工都簽約了勸她：「有好過冇啦。」玉姐覺得不妥，但她深明一人難敵眾口。
「就算我出嚟講，佢地（公司）都可以解釋衣家仲未申請嫁。」
「我係全公司最後一個簽約嘅。」
「唔加人工，最多我咪唔做。」
當然我們願故事的走向是光明，簽約後公司終會落實承諾。然而兩邊的權力如此不等，一邊是幾乎壟斷行頭的大公司，一邊是兒女有待撫養的基層婦女，誰才是最終的話事人，答案相當明顯。政府說要與市民同心抗疫，惟「保就業計劃」已見漏洞處處，容讓僱主走灰色地帶賺取差額。今日社會失業率已達5.9%，政府要與市民同行，實在應急市民所需。