（獨媒特約報導）在工傷期間遭MOS burger（摩斯漢堡）無理解僱的阿Wing繼去年到公司總部抗議後，今早再聯同勞工組到康怡分店外派發單張及講述自己遭解僱的經過。她指﹐摩斯漢堡一直未有跟進她的追討﹐並在她向勞資審裁署提出賠償申索後，才透過保險公司向她表示，希望以5,000元和解「私了」，並不再作出任何追究。阿Wing批評公司從未有就解僱作出合理解釋，意圖迴避責任，拒絕「和解」要求，表明將繼續從法律途徑申索。
Wing
分店私下WhatsApp炒人 總公司不知情
阿Wing去年3月入職MOS Burger，並安排在康怡分店任職副店長。她在試用期間清潔牛扒爐時不慎跌倒，導致左手手腕永久性創傷。她隨即向上司報告傷勢，並申請病假休養。惟上司之後沒有再跟進事件，公司亦沒有為其申報工傷。直至去年6月4日，即阿Wing試用期完結前5日，在沒有合理理由下遭到解僱。
阿Wing續稱，公司起初只是透過分店經理在WhatsApp 通知她遭解僱。她曾再三追問分區經理的直屬上司，但均不獲回覆。之後分店經理再於WhatsApp 向她發出一封解僱書，但文件沒有公司負責人簽署。至同年7月，阿Wing接獲MOS Burger人事部的來電，詢問她為何沒有出勤記錄，更指並沒有終止她合約的通告。阿Wing批評MOS Burger 內部溝通混亂，質疑有人偽造公司文件，意圖隱瞞事件，斥做法非常不負責任。
受工傷及無理解僱的影響，阿Wing坦言感到非常困擾及無助，更因為精神狀況不穩導致於路上跌倒，並證實左腳膝蓋粉碎性骨折，需要住院一個多月。身為家中的經濟支柱的阿Wing因長期的康復過程及精神困擾，令她壓力大增。
勞審署裁定傷勢與工傷有關 MOS burger倡以5000元私了
她早前已向勞資審裁署提出向MOS burger賠償，包括支付代通知金及因精神不安引至受傷而不能工作的薪金賠償共13萬元。MOS burger 事後透過保險公司向她表示，希望以5,000元和解「私了」，並要求阿Wing 不再提出申索或採取任何法律行動。阿Wing 認為MOS burger 沒有對解僱作出合理解釋，意圖迴避責任，因此拒絕「和解」要求，並將繼續從法律途徑申索。勞資審裁處已裁定相關傷勢與工傷有關，並認為工傷屬於MOS burger的責任，案件現正排期於區域法院審訊。
勞工組批法例落後 造就無良雇主
勞工組與阿wing曾於去年8月15日到MOS Burger總部抗議，營運部經理楊先生曾承諾與專業人士，包括律師及人力資源部商討後，會親自跟進事件，惟之後一直沒有回音。勞工組成員阿英表示，僱主在僱員工傷期間解僱已屬違法，並批評香港勞工法例落後，造就無良僱主，呼籲市民「更加要企出嚟維護會勞工權益」。阿Wing 更在場踢爆Mos burger 背後經營不善，浪費食物，「踐踏工人尊嚴」，呼籲市民罷食無良商店。有經過市民接過單張後，亦對阿Wing 表示支持，在抗議行動期間，MOS burger的人流亦明顯減少。
記者：施穎諺、何嘉茵