（獨媒特約報導）在武漢肺炎疫情下，飲食業市道不景，富臨集團要求旗下酒樓前線員工放無薪假三天。但獨媒發現，員工被無限期放無薪假，實際日數遠高於對外公布的3日。除了被放無薪假外，富臨更要求年資較長的員工轉為臨時工或停薪留職，並安排其他臨時工上班。獨媒曾向富臨查詢，但公關互相推搪，表示不了解情況。
富臨集團在2月19日曾發出新聞稿，指因應疫情，旗下約20間餐館將短暫休業。新聞稿提到，全體執行董事減薪一半，高級管理層則八折出糧。由於營業店舖減少，富臨的前線員工在二月則需按「既定程序」，放三日無薪假。但獨媒發現，富臨前線員工的無薪假遠多於三日，現時更復工無期。
現職部長的楊小姐，在2月28日上班時收到分區經理的通知。對方提出兩項建議，包括即時離職，及更改合約條款成為幫工，以時薪50元方式支薪。另一項「建議」則為由3月1日起停薪留職，復工需直至另行通知。
楊小姐已在富臨工作了九年，她在2011年入職成為酒樓的樓面，月薪約9,500元。一年後，她升為部長，現時月薪已加至15,000元。雖然每月只有5日例假，但楊小姐表示「做得飲食預咗」；令她介懷的是，一直努力替公司捱得辛苦，卻換來如此對待，「好無良、好衰，仆街嚟，我哋同你捱，有無諗下我哋。」
每年節慶如中秋節、端午節和農曆新年，是酒樓的旺季。楊小姐卻帶點苦笑，指每年都努力為富臨推銷餅券、糭券和盆菜券，「部長要賣至少八張，賣唔哂唯有自己買返屋企食。」
「富臨請得起幫工，都唔俾我哋復工，乜嘢公司嚟？」楊小姐慨嘆富臨不近人情，自言一直十分勤力，「上年反送中，個女都話富臨好衰，依加結果真係連工都無得返。」她指出，酒樓的店長曾對一眾全職員工稱，「請你哋貴呀，請幫工平啲。」
另一名苦主為分店的人事部經理陳小姐，她在2009年入職任部長，可說是富臨的老臣子。她在2月11日收到經理的通知，要求她即日起放無薪假。陳小姐當時有感公司處境困難，希望可以一起共渡時艱，遂同意先放20日的無薪假。
在放無薪假期間，經理「發功」致電給陳小姐，喚立即她辭職。陳小姐一口拒絕，在3月1日回到公司要求復工，但經理又要求她繼續放無薪假。
「好失望，咁多年嚟盡心盡力為公司。」在訪問期間，陳小姐一度眼泛淚光。她斥富臨做法十分過份，表明已打定輸數，「你間嘢仲運作緊嫁，大家輪流做都合理。一係你就炒咗我，賠返長期服務金同遣散費。」
記者在過去一星期曾多次致電富臨委託的公關，查詢最新情況，和要求回應員工放無薪假超過三日；但公關表示不了解情況，互喚記者向另一名公關職員查詢。
民協深水埗區議會主席楊彧正協助跟進個案，他在上星期和九名工人到勞工處「報案」，已安排在3月23日作調解會面。楊彧質疑，富臨要求資深員工改簽臨時工合約，是要逃避賠償遣散費。他強調，工人希望能復工復職，並不是要陷公司於不義，「如果真係想炒魷魚嘅，咪計好數通知佢哋，唔好咁不負責任。」
楊彧批評，富臨不但沒有和員共患難，竟藉經濟不景而落井下石。他呼籲，公司應立即和員工商討工作安排，不能只單方面知會員工，「富臨好明顯係無良心。」
記者：麥馬高