這一個成立工會的浪潮可能係打工仔改寫命運的難能可貴機會。
這個多月來，幾乎每一天都收到 不少查詢成立工會的電話。當中有一部分的朋友坦言從來不了解什麼是工會。有人以為工會只會和管理層對著幹、成日發動罷工！職工盟30年來不時地被指稱為搞事、搞亂個社會的幕後黑手。這些說話背後的目的，就是希望壓制工人的聲音和改善權利的機會，唔識嘢的老闆眼裏面只懂得單方面做決定，完全唔識乜嘢叫協商和共議。員工一出聲就係作反。於是一些人以為，總之係工會就得啦，實會幫僱員爭取改善，工聯會好中意和諧呀！但係每一次有關要改善僱員更佳勞工保障福利退休等等問題去到立法會的時候，大家就會見到接近一面倒的情況，就是某些商界以及建制的力量如何把工人的保障束之高閣、任意抹黑。大家不禁會問工人的力量到底去了哪裏？為什麼外國的工會那麼強？香港工運總是那麼弱？
說來說去就是僱員很多基本的權利過往都不停受到打壓， 連最重要集體談判權的立法，於回歸後在工聯會與及建制力量推倒之下，整條法例被廢除。無咗這條法例，我們失去了甚麼？
集體談判權裏面有三部分：第一是代表權、第二諮詢權和第三談判權。在不少外國工會的歷程，這些重要的權利是希望能夠在不會隨意發動罷工的情況下，逐步解決勞資關係入面的各項爭議和改善勞資關係，而更加重要的就是尊重任何勞工都有佢哋嘅民主權利。可惜香港過去建制的力量太大，建制的的工會在制度上，任何諮詢架構或者議會議席入面都以全票制幾乎保障他們必然當選的機會，所以真正幫勞工的聲音和團體，從來唔容易影響任何勞工和民生的立法決定。唔想咁悲哀是嗎？機會終於到了，你知不知道你都可以改變未來打工仔女宿命、為政治權利發聲呢？就係快啲入工會、組工會囉！
大家現在已經意識到有必要增加工會的數目，好讓這些接近被壟斷被代表的情況有機會去改寫。只要好好記住，政治權利（即是選票）的爭取和勞工權益改善就好像一個人的左手和右手要互相配合，才能夠發揮最大的效果。工會最重要的一個基本職能就是建基於勞工議題去連結最大量的會員才得以無限延伸戰鬥力，如果只為選票，就會變成工賊會，無爭取改善勞工權益嘅工會最終只被會員和社會唾棄。