（獨媒特約報導）杏花邨外判清潔及保安合約昨日（11月30日）到期，外判承辦商「增力服務有限公司」疑「走數」，拒絕支付30多名清潔工的遣散費及長期服務金，涉及款項高達百萬港元，工人昨日默默迎來最後一個上班天。獨媒昨日向增力代表查詢，「增力」代表稱公司處理手法「合情、合理、合法」，媒體報導失實，強調「咁大間公司」，不會騙工友，「我哋係良心僱主」。
前日（29日）工人和清潔工人職工會到港鐵杏花邨站抗議
獨媒於29日曾報導工人和清潔工人職工會到港鐵杏花邨站抗議，要求「增力」作出應有賠償，及促請杏花邨管理處加強監管，最後港鐵職員將工會、工人及記者趕離場。抗議行動後，工人及工會代表獲安排與「增力」會面，港鐵亦有派出代表出席。清潔工人職工會梁芷茵會後指，「增力」後承諾聆聽員工意見，並按情況以慰勞金形式賠償工人，14日內將會有回覆。
工會斥「增力」走法律罅 工人抗議行動後遭施壓
獨媒昨日致電工會代表梁芷茵，她表示工人需透過抗議行動才能令外判公司正視問題，及後相關部門便立即安排會談。工人發聲卻多次遭到港鐵及「增力」打壓，更有管理處職員阻撓抗議行動及阻礙記者採訪，認爲管理處及業委以「唔知有呢件事」是卸責。她又透露部份繼續留職「增力」的工友向其表示於行動後遭公司打壓，擔心會被秋後算賬致飯碗不保。
梁芷茵批評，「增力」沒有提供明確指引，讓工友無所適從，不知自己是否被「炒」，因此無法得知能否獲得遣散費或長期服務金，即使有提供新工作崗位，一切薪酬、福利等計算亦無從稽考。現行《僱傭法例》中列明，僱員工作滿2年，因裁員、公司結業、停工或不獲續約的情況，便能領取遣散費；65歲或以上、工作滿5年的員工無論在辭職或裁員的情況下均獲長期服務金。梁芷茵認為，現時的法例存在「灰色地帶」，沒有列明合約完結是否等同遣散員工，故相信資方「走法律罅」，將責任推卸予工人，有意「走數」。
自稱「增力代表」：工人知啲唔知啲，摏個頭埋去
記者後於上邨垃圾房外欲訪問即將離職的工友，一名自稱「增力」公司代表的男子陳先生（化名）向記者指，事情已「平息咗、好寬容、傾好曬」，強調公司不是「執笠」，故無所謂作遣散賠款，「我哋係合情、合理、合法，跟足香港法律」。他又向記者大吐苦水指，工人「知啲唔知啲，咩工聯會、婦女會（按：工會）又話我哋一定要遣散呀，啲工人咪摏個頭埋去」，又指自己聽畢工友解釋參與抗議行動的目的後「笑到碌地。」
陳先生認爲工友抗議是因爲「增力」不跟他們續約，又不獲新外判公司聘請：「佢哋都知道，只不過攞第二個話題，要我哋遣散。」他指，抗議行動後雙方旋即溝通，老闆答應行使酌情權，「畀一兩個跟返我哋」。期間有工友向陳先生示意下班，陳即指：「你睇個個開開心心交衫，又一個月喇，其實係冇事發生，我唔知點解（新聞）會做得咁犀利，搞到咁大件事。」
工會及工人在抗議時被港鐵職員趕離
他解釋，合約到期前，公司予工友選擇簽署自願調職通知書或不自願調職通知書，選擇跟隨舊公司「增力」則毋須簽署前者，只須簽署新合同；至於後者，通常是工友與舊或新公司未能達成共識的情況下簽訂。陳先生認為，公司規模大，亦與工友合作多年，他與部份工友更是相識了超過三十年，「我係良心僱主，我畀你簽你會唔會戇居居簽？一定係了解咗先簽，唔係聽落去好似我哋呃佢咁。」
「代表」再稱工友被媒體「擺上枱」：我哋合作愉快
獨媒前日採訪期間遭管理公司職員喝止，更被斥「你影乜X嘢呀！」陳先生大嘆各媒體報導失實，更反問記者是否拍攝管理處職員說髒話的人，指「我都唔知佢寫乜嘢」。他更斥，媒體報導事件後，某一兩個工友向自己訴苦指感覺「被擺上枱」，更指工人不想再被人騷擾。
另一名女主管李小姐（化名）亦應聲指，工友和管理處及「增力」一直合作愉快，「一路都好和諧」，批評媒體的報導是「作大，全部寫出嚟都作大」。李小姐認為，如果勞資雙方出現糾紛，記者到場時應會看到勞資雙方「炒大鑊」，「但唔係呀嘛，所以有時有啲嘢你聽人講冇用，要自己親眼睇到，你冇嗰樣唔好寫個樣，個啲嘢（報導）全部都屈我哋，工友都知喇！」
前日有份參與抗議行動的鍾叔
記者透過陳先生及李小姐聯絡上前日有份參與抗議行動的鍾叔，他表示參與行動是因為工會指自己能取回遣散費，暫時未知其餘爭取遣散費的工友取態如何，因為各人的工作崗位不同。他指，談判過程順利，將調職至銅鑼灣世貿廣場，期間並沒有遭不禮貌對待或施壓，認為情況已有改善，故沒有再聯絡工會，「佢唔聯絡我即係搞掂喇，咁我都唔會聯絡佢。」
梁芷茵後再與獨媒聯絡，指已與候任杏花邨區議員黃宜及法律顧問會面，該方承諾將有關議題呈上業委會作討論，並對資方施以壓力。記者向黃宜查詢，她表示承諾以候任區議員身份，監督管理處以確保工友享有《僱傭條例》下之權益。
記者：湯璧瑜