（獨媒特約報導）反送中運動已逾三個月，自中國民航局八月初向國泰航空施壓後，國泰航空相繼解僱支持或參與反送中運動的員工。香港空勤人員總工會、國泰航空公司空中服務員工會及港龍航空公司空勤人員協會今召開記者會，證實至今最少36名航空業員工遭受解僱或「被辭職」，當中包括18名空中服務員、4名地勤人員、4名其他級別員工及2名管理人員。空總強烈譴責國泰無理解僱，要求國泰撤回所有解僱決定，並停止在公司內散播白色恐怖。
香港空勤人員總工會理事吳敏兒、港龍航空公司空勤人員協會前主席施安娜等工會代表，以及12名被解僱的國泰及港龍員工均有出席記者會。他們一同讀出「停止白色恐怖，要求馬上復職」、「不要篤灰航空，還我言論自由」等口號。
一眾被解僱員工讀出聲明，表示不認為公司有權管制他們在工餘時間在個人社交平台上的言論自由。他們又指，有部分同事希望犧牲自由、自我滅聲，保護公司面對這場政治風暴，亦有同事相信清者自清而不去避諱。他們批評國泰竟然鼓勵員工之間互相舉報，情況猶如文化大革命。而公司亦抱住寧枉勿縱心態，不論證據充分與否，都即時解僱員工，對此感到痛心、失望、憤怒，更有被解僱員工情緒受極大困擾，萌生輕生念頭。他們呼籲國泰停止政治逼害，又強調航空業講求高度合作，如今國泰以公司政策為名，散播仇恨，令同事之間互相猜疑，這樣的工作環境，只會危害航空安全，受損的終是國泰。
吳敏兒
職工盟主席吳敏兒批評，國泰近日以中國民航局的安全警示為幌子，實為不斷攻擊員工的政治立場，並以此作解僱藉口，是絕不可接受。她表明，香港市民均享有免於恐懼的言論自由，但在此場風波裏，國泰明顯嚴重踐踏員工的基本言論自由及表達自由，公司內的白色恐怖與日俱增，近日更發展成借航空安全為由，無理解僱員工。
吳敏兒又表示，至今為止沒有任何一宗解僱個案有展開員工應得的紀律處分程序。她強調，紀律處分程序能讓員工有申辯的機會，而僱主亦有舉證的責任，需透露掌握的資訊作為解僱員工的合理理由。她批評國泰現時「以言入罪」，繞過所有正規程序，肆意解僱員工，並只以符合勞工法例要求的賠償為由，稱解僱為合理。她稱從不同遭解僱的員工得知，國泰已成立由高層組成的「篤灰委員會」，可以繞過所有程序，專責決定僱員的去留，要求民航處和勞工處介入處理事件。
Chris
任職國泰將近13年的事務長Chris指，在國泰城履行非飛行工作時，收到公司電話通知他翌日早上須會見人事部職員。她憶述，會面時人事部展示三張其Facebook私人賬戶的截圖，分別是其家庭生活照、分享過的影片，以及對時下社會情況的感想，並詢問是否她本人。由於當時她已聽聞其他員工遭受解僱的消息，在害怕被辭退之下遂立即否認。公司要求她兩日之內給予解釋，並在停職一星期後再次召見她。
惟第二次會面甫坐下，Chris便直接收到解僱信，並由人事部員工押送離開國泰城。她相信是一位多年前一起共事、持不同政見的同事向公司「篤灰」，並對此感到非常憤怒與傷心。她坦言這是她第一份長工，也是她心愛的工作，如今被辭退幾乎沒可能找到同類的工作，…伊要找普通的文職也十分困難，形容自己「感覺絕望又無辜」。
Priya
在國泰任職9年機艙服務員的Priya，亦被高層突然召見會面。她指，會面時高層向她展示三張截圖，包括其個人相片、機場集會的分享，以及在「藍絲」專頁下中謾罵的留言。她表示，該帳戶是有人冒用她的名字及相片而開設，並即時向高層否認該帳戶和截圖屬她本人，並馬上展示自己現有的Facebook和社交媒體帳戶。她其後再次透過電郵向公司澄清，被停職兩日後復職。
她稱，「起初以為一切雨過天清」，因被舉報的言論並非出自她本人手筆。惟復工四日後再接電話通知，今次會面卻被即時告知公司已決定終止她的僱傭合約。大感驚訝的Priya尋求解釋，惟只獲告知：「我唔可以比原因你，唯一可以比既原因就係呢個係公司決定。」她質疑公司若有認真調查和處理此事件，根本沒有足夠理據解僱她，不明白為何要遭受如此對待，發言時更一度落淚：「自己戶口沒有發表政治言論，沒有做犯法事情，係咪比人偷相係我既錯？究竟我做錯啲乜要承受呢個結果？」她又表明：「如果你要我死至少要比個原因我。」
Jacky
Jacky則是任職國泰5年半的機艙服務員，她指自己在執行職務前一晚如常登入公司系統查看職責，惟突然發現被公司抽起及停職。她當時極度驚訝，但多番致電公司多個部門都不得要領，只是被告知要等待通知。她其後主動電郵三個部門要求解釋，終在三天後獲得回覆，並返回公司會面。惟會面甫開始公司一方便讀出聲明，表明終止她的合約﹐亦拒絕交待她停職和解僱原因。Jacky表示完全不能接受：「你停我職冇問題，但你需要比一個原因我。」她之後激動落淚，稱被停職時離她生日只有數天：「我好多謝國泰航空喺我生日之前送左一份咁既生日禮物比我」。她表示自己「好鍾意呢份工，但我冇諗過佢地要喺我生日之前咁樣對我，仲要一個原因都唔比我」。她質疑國泰「咁大間公司，我地咁仆心仆命為你做野，你可以咁樣對我地，你究竟當我地呢班員工係乜野？」
May
任職港龍4年的機艙服務員May表示自己被同事在whatsapp群組「篤灰」。她指，在中國民航處8月9日對國泰發出安全風險警示當天，自己便立即收到公司電郵通知要求見面。她稱公司向她展示幾張whatsapp對話截圖，顯示8月5日罷工當天有份執行職務的機組人員，並問電話是否屬於她本人，她一口承認。在8月16日國泰前行政總裁何杲辭任當天，她也隨之被停職，兩星期後被解僱。May說，發送機組人員名單出來，只是想與同事討論她們當天的工作受到多大影響，她表示，機組人員的名單是所有同事均能在內聯網看到的，不明白公司為何指控她的對話會洩露其他機組人員私隱，而她在對話中也完全沒有提過任何政見問題，不認為存在有同事因政見不同而受排擠。
Chloe
除了社交媒體，近日亦出現以航空安全為由無理解僱員工的事件。8月17日至9月21日，國泰航空先後發生7宗存放在航機的手提氧氣樽出現壓力偏低的事件，國泰聲稱已加強例行檢查，並暫停涉事機艙服務員飛行職務以作內部調查。任職港龍7年半的艙務長Chloe，便因氧氣樽洩漏而被解僱，她於會上交待事發經過。
Chloe表示，9月21日乘搭KA730由吉隆坡返港的航班，但在臨降落之際，欲放置私人物品進衣櫃時，聽到櫃內發出不尋常、高頻率的「wee wee」聲。她確認聲音源頭來自衣櫃內其中一個氧氣樽，懷疑是氧氣樽洩漏，即進行檢查並發現氧氣樽壓力讀數偏低，惟仔細檢查卻發現不到漏氣的源頭及有異樣。她意識到事態嚴重，遂找另一位同事檢查，並向總艙務長和機長匯報。
回港後，Chloe收到公司電話，指警察已著手進行調查，她亦落了口供。她與同班機執勤的機艙服務員均停職三日候查。Chloe於星期一（23日）回公司進行會面，惟她形容公司只是不停重複質疑她的問題，例如多次詢問為何會覺得是氧氣樽有問題而非其他，又不下五次要求她嘗試模仿及形容當時聽到的聲音，又要求她為各種聲音評分，並指現時同事證供有出入，對她不利。公司又問她如何檢查氧氣樽，有沒有扭過氧氣樽，以及是否肯定對上一次檢查和發現有問題時氧氣樽沒有分別。Chloe強調，公司的安全訓練並沒有教過氧氣樽洩漏該如何處理，激動稱「已盡她可用的方式檢查氧氣樽」。
公司續問她當時和同事的企位， 更指氧氣樽其實是「serviceable」，即沒有漏氣，屬人為問題，問她是否覺得有同事可疑，要求她回答「你覺得係邊個做？」、「係咪到呢一刻都唔認為係人為？」。Chloe表示，不相信同事會以氧氣樽開玩笑。她又強調，公司多次詢問與氧氣樽洩漏無關的問題，例如「是否喜歡這工作」、「會否是社交媒體說過什麼令人如此對你？」、「政見是什麼？」、「與同事是否熟？在飛機上討論什麼？有否進過機長室？」等，不明白用意何在。
翌日中午，Chloe再被通知回公司會面，公司表示按前一日的調查，決定要解僱她。她追問原由，但同樣未能得到答覆。她表示，自己是發現和匯報氧氣樽問題的人，不明白為何要因此被解僱，又激動追問：「究竟應根據公司指引繼續check，還是應該睇到扮睇唔到？」不排除自己是因為拒絕「篤灰」而被解僱。
施安娜
港龍空勤人員協會前主席施安娜批評，氧氣樽事件已交警方調查，質疑警方既沒有落案控訴，國泰如何能單方面在沒有足夠證據的情況下任意解僱員工。她認為所謂調查過程也非為找出事發原因，只是引導員工透露出可疑的人，質疑公司只是找兩名員工「祭旗」，以向民航處交待早前一連串氧氣樽懷疑被排氣的事件。
國泰工會稱曾多次與公司交涉，惟公司均以「拒絕評論任何個別事件」為由不作交代。工會已發律師信予公司，控訴無理解僱程序，不排除採取進一步行動。
國泰則發出新聞稿指，「公司全力支持維護《基本法》所賦予的一切權利和自由」，但稱需「遵守航班飛往及飛越國家及地區，包括中國內地的所有適用法規。」國泰必須「完全遵從所有監管機構的法規」，「並無任何妥協的餘地」，國泰表示不會就個別個案作回應。
記者：黃蕊獻