【獨媒報導】本港醫護流失情況持續，醫管局目前共有29,427名全職護士，而過去12個月共有2,925人離職，同期只有2,467人入職，錄得負增長。對於全職護士人手短缺，醫院管理局主席范鴻齡形容情況令人關注、不理想，指醫管局正在全力招聘更多醫生，「但係多咗醫生呢，如果少咗護士呢，個比例亦都唔掂」。但他表示，歡迎政府盡快修訂《護士註冊條例》，引入海外護士以填補空缺。
全職醫生錄增長 高拔陞：醫療人才「全球都缺」
醫管局今日下午舉行大會會議，范鴻齡、行政總裁高拔陞在會後見記者，交代醫護人手，及「搶人才」的具體情況。截至4月底，全職醫生在過去12個月的流失率為7.1%，較今年1月底的7.2%輕微回落。醫管局共有6,250名全職醫生，過去12個月共有449人離職，同期有558人入職，淨增長79人。
在全職護士方面，過去12個月的流失率則為10.9%，較今年1月底的11.2%輕微回落，醫管局目前共有29,427名全職護士，過去12個月共有2,925人離職，同期只有2,467人入職，減少458人。高拔陞表示，醫療人才「全球都缺」，醫管局既要挽留亦要招聘人手。
醫院管理局行政總裁高拔陞、醫院管理局主席范鴻齡
月初啟動環球醫療人才匯聚計劃 分別來自歐洲、東南亞、大灣區
醫管局多管齊下「搶人才」，局方在今個月初啟動「環球醫療人才匯聚計劃」，招聘海外醫生來港短期服務。范鴻齡指計劃反應正面，已有20名專才稱有興趣來港，分別來自歐洲、東南亞、大灣區城市等，希望今年內有逾10人來港。
范鴻齡強調，計劃目的是吸納世界各地專才來港，工作為期一至兩年，期間加深專業培訓，並與本地醫護交流，「大家都可以互相得益」。
另外，局方早前先後到英國、澳洲「搶人才」。范鴻齡透露，59名英國醫療人員已通過遴選程序，預期陸續在今年下半年回流，加入醫管局工作。至於澳洲，醫管局則已發出45封有條件聘書，正進行遴選程序，數月後將知悉招聘情況。
員工低息置業貸款計劃反應正面 平均申請年齡屬壯年
在挽留人手方面，醫管局去年推出「員工低息置業貸款計劃」，目前已收到逾1,100個申請，成功申請者將收到原則上批准書。范鴻齡指計劃反應正面，當中逾一半申請為流失率較高的職系，平均申請年齡為37至42歲，即屬壯年，認為計劃有成效。
至於員工退休延任安排，在2023至2024年度共有65名醫生願意延任，佔退休醫生數目84%，另有241名護士願意延任，佔退休護士數目51%，范鴻齡同稱反應良好，可填補其他醫護經驗上的流失。他重申，「即使盡力向外面請，但我哋嘅骨幹始終都會係我哋宜家本地呢班同事」，正構思更多措施減低流失率。
記者質疑計劃是炒散 范鴻齡：工作年期為一至兩年
不過，有記者質疑，「環球醫療人才匯聚計劃」予人「炒散」的感覺，范鴻齡承認屬短期服務，但工作年期為一至兩年，「唔會話幾個月」，並已有若干程度甚或為專科醫生，來港後便可直接參與工作。
有記者就問范鴻齡，「環球醫療人才匯聚計劃」的人才來自甚麼地方。范鴻齡只稱不同地方都有，「人才⋯⋯你知道嚟咗香港，你先知真係成功」，待遇會與現時的醫管局員工相若。
此外，范鴻齡指醫管局將不會為「環球醫療人才匯聚計劃」的人才，向香港醫學專科學院申請專科資格，來港後便會直接到醫管局工作，及與本地醫生交流。
伊院放射技師人手短缺 需延長放射治療服務時間計劃
在醫管局大會會議上，局方指受疫情及人手不足影響，原定在今年首季完成的131個項目機構目標，及279個項目聯網目標中，分別有31個及65個未能按期完成；伊利沙伯醫院便因急診室麻醉師和護士人手持續短缺，使每週增加10次手術次數的計劃被推遲。
伊院亦因為放射技師短缺，需要延長放射治療服務時間計劃，以及提供額外1,330次治療目標亦需推遲。記者關注如何填補放射科的空缺，高拔陞稱私人市場人手同樣短缺，已增加培訓名額、向海外聘請，會多途徑作出改善。