【獨媒報導】政府力谷市民打針，將修訂《僱傭條例》，餐廳、商場等表列處所的員工，如因不打針致無法上班而遭解僱，不再被視作「不合理解僱」。明愛社區服務近日接獲至少20宗求助，當中患有溶血病的劏房住戶阿進，即使持有醫生紙豁免打針仍被酒樓解僱，認為修例是變相歧視。
阿進
酒樓員工不宜打針被禁上班
現年43歲的阿進，自幼患有溶血病及對藥物敏感，他於一月時找到月入17,000元的酒樓工作，但入職半個月後，公司便要求所有員工打針，即使自己持有醫生紙豁免打針亦不受理，並在月底遭解僱。他指自己尚未過試用期，僱主解僱時無需負任何責任，最終僅獲約4,000元工資。他指現時生活拮据，「成副身家得返2000蚊。」
離職後，阿進嘆道「非常唔甘心」，認為自己工作表現不俗，亦與經理亦相處良好，惟只因長期病患而遭解僱，慨嘆「唔打針嘅反而係小眾、被歧視」，直斥是「非常唔合理解僱」。
另一苦主阿玲則透過電話表示，自己從事酒樓樓面，至本月初被要求打針才可工作，惟自己的淋巴多年前已出現腫脹。她獲中醫發出醫生紙指不宜打針，但要等到明年三月才可到腫瘤科診症，故現時未有認可的醫生紙。阿玲如今被無限期停工，嘆道積蓄只能維持約一個月，「我唔食都要交租㗎」，直斥相關措施是歧視。
文笑珍
社工斥政府帶頭欺壓工人
社工文笑珍強調，即使《僱傭修例》日後獲修訂，阿進的個案因持有醫生紙豁免，仍屬「不合理解僱」。她提到，所謂「合理解僱」應與僱員的工作能力及操守有關。然而，大部份僱主為免麻煩，會優先聘請已打針的員工，變相歧視沒有打針的工人，形容是「帶頭欺壓工人」。
吳柏明
社工吳柏明則指，中心除了接獲因不打針而被解僱的個案，還有因隔離而未能上班、被放無薪假等求助。他建議停止視解僱不打針者為「合理解僱」的修例工作；確保自我家居隔離的確診者、密切接觸者，可獲發病假紙；將一筆過5,000元的確診恩恤津貼，涵蓋至居家治療的確診者，以及將第六輪防疫抗疫基金的一萬元臨時失業支援，涵蓋至開工不足及被放無薪假的員工。