（獨媒報導）一名曾於中國建設銀行（亞洲）任助理副總裁的韓裔女子，上周五（17日）入稟區域法院，指控遭任職總經理的前上司多次性騷擾，對方於工作期間觸摸其臀部及大腿等。當事主表明抗拒後，不久卻遭解僱，事後她出現抑鬱症狀。事主入稟要求法庭裁定前上司的行為違反《性別歧視條例》，事主亦向前上司追討收入損失及醫療費用等賠償，並要求對方書面道歉。
申索人為 Suran Park，由大律師朱千雪代表入稟；被告人為黎敬伦。
申索人指遭被告人用力戳臀部
入稟狀指，申索人在2023年2月至8月期間，在中國建設銀行（亞洲）的交易銀行及資本市場分部，擔任助理副總裁。被告人則是交易銀行部門的總經理及主管，他於2月至6月期間亦為申索人的直屬上司。
申索人指，首次性騷擾事件發生於2023年3月16日早上。申索人及被告人在金鐘一間律師事務所出席會議後，兩人一同步行返回建設銀行大廈的辦公室，被告人用手指戳申索人的臀部兩至三次，歷時約一至兩分鐘。申索人起初不肯定被告人的行為屬意外還是故意，不過記得對方是有用力。由於被告人是其上司，而且這是她第一份工作，故申索人不敢發聲。
相隔一個月後，發生第二次性騷擾。同年4月6日下午，兩人前往交易廣場的澳盛銀行開會。兩人在和平紀念碑附近過馬路時，被告人用手掌觸摸申索人的臀部。當原告人望向申索人時，發現對方向她微笑。會議完結後，被告人卻裝作沒事，並問她周末的安排。申索人回覆有約會，希望對方會覺得她有男友，而不會再觸摸她。
申索人指被告人關門教導她 期間觸摸臉頰
第三次事件發生於3月中至4月底，被告人多次要求申索人到其辦公室，以教導她公司的運作。被告人每次均會關上房門，並著申索人坐在其身旁，期間被告人數次觸摸她的手臂及臉頰。
申索人指公幹期間遭摸腰及臀部
第四及第五次事件發生於4月24至26日，兩人前往韓國公幹，他們從機場乘的士到酒店期間，被告人數次戳申索人的大腿。在公幹的最後一天，兩人打算步行前往另一會議場地，當申索人用電話找尋路線時，被告人用手觸摸申索人腰部及臀部上方。
申索人指視像會議時 遭伸手入裙摸大腿
第六次事件發生於5月，申索人到達被告人的辦公室，準備視像會議。被告人要求申索人坐在他身旁，並使用其電腦進行會議。會議期間，被告人在枱底伸手接近申索人的裙子，並數次戳其大腿。
申索人指表達抗拒後 工作被取消並調往處理瑣碎職務
第七次事件發生於6月1日。兩人在置地文華東方酒店完成會議後，準備返回辦公室。在乘升降機往中環站時，原告人用手觸摸申索人臀部。申索人立即呼喊：「不要摸我！」，以表達抗拒，但被告人裝作聽不見。
自從上述事件後，被告人逐步取消申索人原本的工作。她原先負責協助總經理拓展代理及信託方面的韓國市場，而每一至兩個月到韓國公幹是職務之一。但自6月19日起，申索人被調往跟隨另一人處理銷售後勤工作，而她負責的職務比過往瑣碎，包括處理筆記備忘及費用報價等。
申索人指被以「銷售表現欠佳」為由終止聘用
於8月7日，申索人獲人事部告知她獲終止聘用，原因為其「銷售表現欠佳」。申索人指，她原本獲一年時間去拓展韓國市場，但她僅入職6個月已遭解僱。申索人最終於8月15日離職。
申索人指事後出現抑鬱症狀
申索人指，她因被性騷擾而遭受心理上的損害，包括胃炎、睡眠障礙、抑鬱症狀，並需要服藥。申索人表示，她作為外地人在港工作，除了向朋友講述事件外，卻沒有其他方法保護自己。申索人曾在8月15日向人事部投訴被性騷擾的事件，亦於8月22日向平機會投訴。她其後再向警方報案。
申索人要求法庭裁定被告人的行為違反《性別歧視條例》、需要作出書面道歉，以及賠償收入損失、醫療費用、聲譽損失等。
案件編號：DCEO 7/2024