（獨媒報導）負責監督每年一度進行的薪酬趨勢調查工作的「薪酬趨勢調查委員會」（薪趨會），早前公布公務員薪酬趨勢調查，高級公務員加幅達7.26%，中層及低層分別為4.55％及2.04％，高層的加幅引來包括華員會會長利葵燕批評與社會現實脫節。薪趨會秘書長周一去信利葵燕，批其言論有失公允。薪趨會今日舉行會議，委員之一利葵燕缺席下，與會者簽署確認早前發表的調查結果，主席李鑾輝指研究客觀反映市場實況，行政會議可以按情況調整加幅。
在薪酬趨勢調查公布後，四大公務員公會之一的華員會，會長利葵燕指今次薪酬趨勢調查未能全面反映受疫情重創公司的情況。薪趨會聯合秘書處秘書長尤建中周一去信反駁利葵燕，對她言論深表遺憾。薪趨會今日舉行會議，主席李鑾輝在會後透露，除長期沒有出席的香港海外公務員協會代表外，華員會亦未有派代表出席今日會議，而與會者皆簽署確認早前發表的調查結果。
李鑾輝為調查結果護航，指研究根據香港經濟狀況、政府經濟狀況、物價指數變動、公務員團體要求及公務員士氣，考慮公務員薪酬變化，考慮薪酬調整時已經包括通脹。他又續為調查結果解畫，指是次調查邀請160間公司提供數據，最後獲得到111間公司回覆，包括九大行業中的大中小型公司。李表示，為了讓結果接近政府的經濟狀態，是次調查集中收集健全和具持續性的公司，指政府作為良好顧主，是需要與有持續性的公司作比較。
有記者問到疫情令數據滯後，研究結果未能反映現實，會否檢討調整機制。李鑾輝不同意以「滯後」二字形容數據，指「你搵親數據都過咗時㗎啦」。他表示現時每一年也會檢討公務員薪酬計算方式，「微調是可以做」，但研究的可持續性最為重要。他又指，報告只是薪酬調整的第一步，只是客觀反映市場真實數據予政府參考，政府及行政會議可以對薪酬加幅作出調整。
薪趨會的成員包括三名公務員薪俸及服務條件常務委員會委員，分別是任主席的李鑾輝、替仁主席李律仁及黃錦沛；秘書長尤建中；兩名公務員事務局代表；兩名高級公務員評議會職方代表利葵燕及李方沖（香港高級公務員協會主席）；第一標準薪級公務員評議會職方代表林進鴻（政府僱員工會代表）、吳萬甜（政府市政職工總會代表）及湯志雄（香港公務員總工會代表）；警察評議會職方代表布力恆、林志偉（警察員佐級協會代表）；以及紀律部隊評議會職方代表盧凱詩（香港海關代表）及黎偉生（入境事務處代表）。