（獨媒報導）政府在今年2月的第六輪防疫抗疫基金中，宣佈向全港的前線清潔及保安分五期派發共一萬元的防疫抗疫津貼，惟計劃未包括所有工作範圍涉及清潔的僱員，須多次修補。不過至今仍有遺漏，東區醫院有二級病人服務助理向《獨媒》指，他們冒著染疫風險清潔抺儀器、換床單、清洗尿壺、為病人換屎尿片等，卻不獲給予抗疫津貼。眼見身邊非前線、非清潔的員工，如倉務組、運輸組助理卻獲得津貼，她們深感委屈：「點解真係前線掂病人嗰啲就無呢？」令她們無奈的是，一名前東區醫院同事調到聯合醫院後，部門及職級雖然相同，卻又符合獲取津貼資格。
東區醫院回覆《獨媒》時，未有回應不同聯網是否各有安排，僅指院方會審視個別員工的申請，綜合考慮其工作性質、情況等多項因素而決定是否派發津貼。醫務衞生局則表示，如何發放津貼屬醫管局內部事宜。
每日抺床換片洗尿壺 嘆前線無津貼但後勤有
醫管局目前的支援職系職位共分四級，分別為一級、二級、三A及三B級，崗位包括病人服務助理、保安員、膳食部運作助理等。任職東區醫院的黃小姐和陳小姐現為二級病人服務助理，分別擁有7年及2年年資，均在日間醫療服務病房工作，即非住院病房。
黃小姐所屬的日間病房，即使在疫情最高峰仍維持大部份服務，每日接待約50名病人。她的平日職責甚多，既要抽血、抽取身體組織，也要抺床換床、抺儀器、清洗尿壺，並須為病人換尿片、屎片等。
黃小姐認為，津貼的對象須符合「前線」及「清潔」兩點，卻眼見身邊非前線、非清潔的三級職位同樣獲得津貼，譬如倉務組、運輸組、牛奶房（為病人沖奶粉）的員工等，「總之你係三A三B，唔理你邊個部門，唔理你係咪frontline、係咪做清潔，你都有，點解真係前線掂病人嗰啲就無呢？」她苦惱道，完全不明白當局對「前線清潔」的定義，「你不如話淨係畀三A三B算啦，唔好話畀前線啦」。
同一職級不同命運 稱前同事調醫院後獲津貼
同為二級，卻有員工獲發津貼。黃小姐得悉，同院住院病房的二級病人服務助理均獲得津貼，唯獨日間病房不在發放之列，「大家返工嗰8個鐘都係一齊掂病人嘅，我又唔係掂少啲病人，我唔明⋯⋯」。此外，在她工作的病房內，有三名二級病人服務助理，純粹因為未過半年的試用期，職級暫時是三A級，但就因而獲發津貼，黃小姐無奈道「我哋真係全部做緊同一樣嘢，每日都係咁樣roll我哋嘅duty」。
她留意到醫管局不同聯網似乎有不同安排，指她的一名前東區醫院同事，轉到觀塘聯合醫院工作後，職級同樣是二級助理，同樣負責日間病房，卻又可以領取津貼，坦言對多重標準感到一頭霧水。
黃小姐憶述，三級助理自7月起獲發津貼，一眾二級助理當時向病房經理查詢，經理淡定稱「會有㗎啦」。黃小姐其後在內聯網亦發現30多則同類查詢，大多來自九龍中、港島西醫院聯網的二級助理。不過全部查詢均只獲官式回應，著他們向人事部跟進。黃小姐找上人事部，僅獲覆無收到病房經理的申請。病房經理則表示，在8月曾與高層開大會爭取，最終不果。
風險高但保護少 每月花千元買防疫物資
第五波爆發後，不少快測陽性的市民都會將深喉唾液樣本交到醫院覆檢，黃小姐亦須負責處理。為免傳染家人，她每日都先在醫院洗澡後再回家，回家再立即沖洗多一次。不過她仍難逃中招，在三月確診，其後亦感染丈夫及3歲小朋友。在她工作的病房裡，一半同事都曾經感染。那會否大機會在醫院確診？她苦笑道不清楚，只知道自己曾和先確診的醫生共處過。她皺眉道自己的後遺症嚴重，記性變得很差。
陳小姐則說，平日抽血要近距離接觸病人，亦要定時清潔診症室，有一定染疫風險。不過醫院只會提供市面常見的一般口罩，亦不會主動提供PPE保護衣，第四波時更曾一度限制領取，將PPE鎖在櫃中，需向病房主管申請，「有特別需要先可以畀我哋著」。曾在今年二月確診的陳小姐會自行購買更貼臉、更安全的KF94口罩。
黃小姐補充指，日間病房不像隔離病房，不但無抽風機，甚至連一部空氣淨化機都沒有，但她們工作時卻有機會接觸到確診者 ，「（隔離病房）起碼係知道咗自己病人確診咗，而我哋係任何病人行過嚟，就要接觸佢，都唔知佢係咪確診者，我哋都無裝備」。所以，她既會戴兩個口罩，每月亦花上大概一千元購買防疫及清潔物資。
東區醫院：會審視個別員工的申請
東區尤德夫人那打素醫院發言人回覆《獨媒》查詢指，參考政府為其服務承辦商的清潔及保安人員提供的相關財政支援措施，向執行清潔及保安工作的合資格前線醫管局僱員提供為期五個月、每月2,000元特別補助，以涵蓋並未獲發放「特定工作津貼」的全職及兼職的前線清潔及保安員工。
東區醫院未有回應不同聯網是否有不同安排，僅指院方一直按醫管局指引，向從事清潔或保安性質工作的合資格前線員工發放特別補助，如三級病人服務助理及運作助理、二級病人服務助理（住院病人服務）等。
院方提到，相關部門及聯網人力資源部亦會審視和核實個別員工的申請，綜合考慮各項相關因素例如其工作的性質、範圍及實際工作情況等，決定有關員工是否符合發放特別補助的資格。院方最後表示，醫管局感謝員工在疫情期間堅守崗位的專業服務態度及精神。
《獨媒》亦向醫務衞生局查詢，惟醫衞局以電話回應指，發放津貼屬醫管局內部事宜，著記者向醫管局查詢。
工會：醫管局應訂統一指引 不應由醫院各自決定
清潔工人職工會組織總幹事胡美蓮向《獨媒》表示，工會至今接獲近500宗清潔或保安不獲發津貼的求助，當中涉及醫院的個案尤其複雜，譬如私家醫院清潔工、公立醫院中醫部清潔工均被排除在發放之列。
她續指，已有約20宗個案曾提到同一職級在不同公立醫院有不同的發放安排，形容是「同工不同福利」。工會自8月起已循書信及立法會申訴部，促請醫管局一視同仁，惟局方回應傾向按個別個案處理，而非調整政策。她建議醫管局就津貼發放範圍制定統一指引，不應交由各間醫院各自作內部決定。