（獨媒報導）太古可樂營業部員工自上週五起罷工靜坐，抗議太古強迫工人接受大幅度減薪。行動今（31日）進入第三日，勞資雙方就離職賠償方案進行談判，對話長達五小時。工會會長、任職業務代表的卓漢文引述指，管理層要求工會於明日正午前交出離職人數，又透露公司態度強硬，不接納員工所提的離職方案，工會目前需與員工商討下一步行動。警方曾四度到場，拍攝錄影並提示職工盟成員及在場記者保持社交距離。
工會批總經理態度強硬 拒接受員工提出離職賠償方案
太古可樂在5月初發出通告，稱將改變營業部的薪酬機制。在新機制下，員工月薪設封頂位，月薪統一為10,000元，最高只可達17,000元，佣金水平亦遭調低；員工如不接受新合約，將會遭解僱。職工盟屬會太古飲料（香港）職工總會不滿公司借新機制，強迫工人接受大幅度減薪，在上週五和六發起工業行動，今日為行動第三天。
下午兩時左右，罷工工人與管理層對話完畢。卓漢文透露，公司總經理楊小慧現身與員工對話，「我哋所有覺得呢間公司有嘅問題，總經理都話會跟進」，又稱楊承諾絕不允許下屬對罷工員工「秋後算帳」。離職賠償方面，卓漢文指員工堅持「12+1」（13個月薪金賠償）方案，惟管理層始終堅持「1+1」（兩個月薪金賠償）的方案。他形容總經理的態度，「喺挽留同事方面一啲都唔強硬，但回應同事所提出嘅方案就好強硬」。
太古飲料（香港）職工總會會長卓漢文
卓漢文轉述，公司要求工會於明天中午十二時前交出離職員工具體人數，方會再有下一步回應。對於公司要求「交數」，卓表示稍後會與員工進一步商討：「佢哋（管理層）認為會有一個數，但你問我心目中有冇呢個數，我都唔敢講」。他稱明天會繼續返回公司，不排除有更進一步的行動，或會依同事建議前往公司總部。
工會成員、營業部業務發展代表胡先生形容，會議氣氛平和，參與的員工都有發言機會。他指，於3月新上任的總經理梁小姐樂於傾聽員工對公司的不滿，並表示會跟進；但對於公司一貫「大事化小」的做事作風，胡先生笑稱不肯定公司會如何處理是次工業行動。
營業部業務發展代表胡先生
指夏天推銷工作多 員工流失影響公司業績
於營業部工作逾8年的胡先生，目前薪酬於新機制下雖有所增加，但他擔心公司隨時可將自己調往其他區域，在原有區域的工作成績也會重新計算。他解釋，負責區域的概念等同警察的負責「環頭」：「你個環頭對調咗，成張嘢已經冇曬意義啦，你今日睇係加（人工），聽日可以變返做減。」他指任務（Kickers）中不僅包括單數、件數，亦包含了產品履歷，又指營業部最主要的工作是「行街」，即由同事親自到訪士多、餐廳、公司做推廣，並協助顧客進行推銷，若將來沒有足夠員工「行街」，對公司業績定帶來影響。他又指，近日有很多推銷工作進行，希望公司高層了解現階段流失員工，對公司業績帶來的影響。
胡先生又指，夏季與冬季的營業額相差三至四成，因此夏季每星期有6日工作天。而新薪酬方案中，夏季由每星期6個工作日，改為每星期5個工作日，每日需加班工作數小時。不過，新方案中冬季5日工作日也要一同加班，一年內總工時增加了8日。公司另要求扣掉兩日年假，與辦公室員工同等年假。他指工會不滿意以上方案，總經理在會上亦願意調整以上方案。
警方四度到場 拍攝在場人士並抄下資料
員工與管理層對話期間，職工盟成員及傳媒於可口可樂大廈門外等候，數名軍裝和便衣警員曾四度到場，每隔一小時前來提示在場人士保持社交距離，並抄下一名職工盟成員及兩名中大學生報成員個人資料。其間有警員手持攝錄機拍攝在場人士，太古可樂公共事務及傳訊經理陳婉芬亦曾外出與警員圍圈傾談。