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（獨媒報導）近日新冠肺炎變種病毒入侵社區，本地確診個案的密切接觸者須接受21日強制檢疫，不少僱員因而「手停口停」。職工盟總幹事蒙兆達表示，有僱主要求須檢疫的僱員先放年假，然後放無薪假，要求政府引入有薪檢疫假。香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦則指，希望政府協助支付因強制檢疫而無法上班的僱員的部份薪金。
職工盟：強制檢疫21日 員工被迫放無薪假
蒙兆達表示自疫情起收到約200宗有關強制檢疫的勞資糾紛求助或查詢，不少僱員因強制隔離而「手停口停」，有僱主甚至要求僱員先用年假頂替，然後放無薪假。以往強制檢疫只需14日，惟與變種病毒株有關的密切接觸者須接受21日強制檢疫。蒙兆達指，計算日薪的散工受最大影響，因僱主可找其他人頂替，到隔離完結僱主或已不再聘用他們。
蒙兆達又指出，僱主要求接受強制檢疫的僱員放年假或無薪假違反《僱傭條例》，條例列明僱主須就其決定給予年假的時間向僱員給予不少於14天的書面通知。他亦指，2003年沙士期間，「隔離紙」可當作醫生證明書，因強制檢疫而無法上班的僱員可獲有薪病假，但做法現時已更改。
蒙兆達續指，香港現時沒有有薪檢疫假，亦無條例保障須強制檢疫的員工，促請政府引入有薪檢疫假。
商會促政府補助 支付部份薪金
香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦在同一節目表示，強制檢疫的薪金安排須視乎個別企業，舉例部份工種可在檢疫中心用電腦工作，便仍能獲得薪金，但部份前線工種，如銷售員無法在檢疫中心工作，僱主生意因而受影響，僱員在強制檢疫期間便難以獲得薪金。
劉達邦希望政府出手幫忙，如為僱主支付因強制檢疫而無法上班的僱員的部份薪金，並望能訂立一些具體指引，「首先同我哋傾下先，睇下點解決呢個問題」。