（獨媒報導）廣華醫院殮房服務員林先生接受《獨媒》訪問，指遭多名上司針對欺凌。他指殮房主任在殮房儲存格未爆滿下，要求殮房服務員將兩名的先人遺體放在同一格中「孖鋪」，令下屬工作量不必要增加。林先生因長期受壓，需到精神科應診及服用藥物。
廣華醫院共有6名殮房服務員，其中4人對《獨媒》指「孖鋪」在約兩個月前開始實施該做法。《獨媒》就事件向醫管局查詢，對於有員工被欺凌一事，局方指一直致力促進互相尊重及和諧的工作環境，並有既定的員工投訴機制，員工可就待遇和不滿按程序作申訴。
遺體「孖鋪」安排方面，局方未有否認，只表示今年2月至7月的殮房平均使用率持續高企，並稱一直遵守「一個存放格貯存一具遺體」的原則。院方指，部門運作主管會評估使用率，為預期會出現的飽和情況作預先準備，按遺體年齡、性別和身型等因素，安排兩具遺體平放同一存放格內。
《獨媒》獲得該份指引內容，指引指如醫院啟動嚴重應變級別（S2）時，可考慮將共用遺體存放格（「孖鋪」），當使用率達120%時，可考慮將遺體轉移至聯網內其他仍有空置存放格的殮房。
四年前要求轉任常額僱員不果 遭調化驗室清潔
49歲的林先生在廣華醫院工作了十年，負責接收、發放遺體和協助解剖遺體。他接受《獨媒》訪問時，表示對被針對、欺凌感到不安，「投訴無門，好大壓力。」
林先生指事源在2017年，他要求轉為常額全職僱員，其直屬上司、殮房主任何小姐表示，其 SDR 即「員工發展檢討」，簡稱評核表的整體表現總結只屬第四級，不能轉任為常額僱員。
林先生要求對方解釋原因，何小姐只稱不符合條件，更將他調到夜班，在化驗室負責清潔，為期長達一年半。林先生指出，到化驗室清潔已脫離「殮房服務員」合約的工作範圍，久而久之更會對解剖工作生疏。
林先生
放假被屈甩更 高級化驗師要求簽悔過書
在申請成為常額僱員失敗後，有一次放假，林先生沒有開電話，遂收不到上司、殮房技術員陳先生 WhatsApp 的調更訊息。對方遂斥林先生「甩更」，林先生質疑「我放咗工唔洗聽電話㗎，我唔係 on call 嘅職級。」
高級化驗師梁小姐事後要求林先生簽悔過書，但他拒絕，並批評對方做法十分霸道。工會及後就事件到人事部投訴，最後裁定投訴成立。林先生形容，一眾上司自始稍為檢點了一點，但仍常常對他呼呼喝喝。
被調到化驗室後，林先生在2018年曾對另一上司，即高級化驗師梁小姐提出，再次要求轉為常額全職僱員。對方表明「無得轉」，並要求林先生需同時負責其他文件工作，他遂尋求工會協助。
後來在部門經理黃小姐介入後，重寫 SDR 後，林先生在2019年，終於成功轉為常額全職僱員，但欺凌情況仍然持續，「你唔埋堆、唔入佢馬房，唔奉承就無得重用，又會被針對。」
曾投訴上司殮房內食煙 遭拍枱問候下屬母親
此外，林先生提到，何小姐曾在殮房內食煙，並會用粗言穢語，兼拍枱拍凳「問候下屬母親」。林先生曾拍下對方食煙的照片，並到人事部投訴。
林先生透露，何小姐喜歡下屬奉承自己，並和其他病人服務助理大搞馬房文化，常常要求他們在自己面前評價另一名同事，如要回答對方的清潔做得好不好。
在約四個月前，林先生出現情緒問題，需要看精神科醫生，「返到公司門口唔想行入去，精神好緊張，失眠瞓唔到。」
同事證被針對 「返下更無晒家庭樂」
林先生曾對顧問醫生陳小姐反映情況，但同遭惡言相向，「佢覺得我哋搞事，佢話『你哋受氣人工係包埋，你哋去睇心靈綠洲囉』。」他點名不滿遭醫院的殮房主任何小姐、殮房技術員陳先生、高級化驗師梁小姐和顧問醫生陳小姐針對，「好明顯係集體欺凌」。
另一名殮房服務員曾先生亦證實，何小姐曾在其他殮房服務員面前稱，「（林先生）佢要返下更，唔畀佢有家庭幸福，無晒家庭樂。」
上司兩個月前下令遺體「孖鋪」
林先生又質疑，自兩個月前起被指令遺體儲存格「未爆格便孖格」。林先生指，廣華醫院的殮房共有80格儲存格，並24小時有殮房服務員當值，無必要預早「執定先」，「咁你廣華廿四㗎嘛，點解要執定先呢？你預知會爆格？」
林先生表示，「孖鋪」的做法令殮房服務員的工作量增加，質疑上司為針對員工，令他們需花額外的時間整理儲存格，「想我哋忙啲，話就嚟爆棚，執定方便下更。但其實完全無必要打擾啲遺體，好唔尊重先人囉。」
工會促正視欺凌文化
職工盟組織幹事吳冠君表示，醫管局的欺凌文化嚴重兼普遍，工會每年至少收到40宗相關求助。他促請局方正視欺凌文化，認為必須追究和懲處涉事的上司，「好多員工都係喺擔驚受怕下工作，精神傷害好嚴重。」
記者：麥馬高