【獨媒報導】香港亞洲家務工工會聯會（FADWU）近日發起眾籌，幫助一名確診乳癌的菲籍家務傭工Noelyn治病，至今已籌得近13萬港元捐款，足以支持她在香港完成化療療程。Noelyn表示，確診後僱主曾限制其醫療選項，並未按醫生建議第一時間接受化療。後來她病情惡化、決定接受化療後遭無理解僱，連夜被趕離僱主住所，亦因此失去享用本地公共醫療服務權利。工會質疑僱主觸犯《僱傭條例》和《殘疾歧視條例》，已協助事主向勞工處及平等機會委員會（平機會）提出申訴。
Noelyn來自菲律賓，已於香港工作11年，為上任僱主工作10年後，於2023年9月轉為獲聘於現僱主，僱主為一單親媽媽，並育有一名兩歲大的兒子。Noelyn稱，一直與女僱主關係良好，待她如家人。惟工作大半年後，Noelyn於2024年3月確診乳癌，初期女僱主亦有陪同她前往覆診，令她感受到愛與支持，亦會與對方商討治療方案。
及後雙方就治療方案有分歧，僱主認為只需進行乳房切除手術，與醫生的建議即進行化療後再做手術不同。僱主其後向Noelyn稱可隨時把她解僱，Noelyn因為害怕失去工作，唯有順從女僱主意願，先於同年6月進行切除乳房手術。
病假期間，Noelyn因為害怕成為女僱主的負擔，故一直繼續工作，包括按僱主要求以手擦地板和為厚重的床褥更換床單等。同月病情惡化後，醫生再次強烈建議她進行化療，女僱主一直未有同意，更稱化療對身體有害。
同年7月底，僱主與Noelyn同往覆診，向醫生表示不同意化療，又指若Noelyn決定接受化療，將終止其合約。離開醫院時，僱主同意Noelyn接受化療，並指會另聘外傭，但表明合約期滿後Noelyn將不獲續約。當時Noelyn表示理解，對獲僱主體諒感到安慰。
至8月21日覆診時，Noelyn向醫生確認將進行化療，並將於兩日後進行。不過同日晚上她向僱主交代治療方案時，卻被不禮貌對待，遭斥「You don’t respect me! I don’t want to see your face anymore.（你沒有尊重我！我不想再見到你！）」並在深夜被趕離住所。她幸得朋友及教會相助，才不至於流落街頭。
Noelyn回憶起被解僱當晚的情景一度哽咽，她形容與僱主關係一向良好，會與她分享生活上的煩惱。她被趕離當晚，由於未獲發按入境處要求的離職信，唯有向警方求助。不過她因為不同意信上所稱的解僱原因，故沒有在信上簽署。她形容僱主的態度轉變令她感到難過，「This is unfair to me because I tried my best to do my work very well. Then just because I had a cancer then suddenly I got terminated.（這對我並不公平，我盡力做好我的工作，卻因為患癌而突然遭受解僱。）」
Noelyn被解僱後，於同年9月在工會的協助下去信向勞工處及平機會投訴。工會指勞工處調解後已完成處理，Noelyn獲法例下最低限度的賠償，平機會的申訴則處於調停階段。
工會組織幹事An An指出，外傭在失去工作合約後，即失去享用香港公共醫療資源的資格，亦不能在港工作。工會曾嘗試向醫管局為Noelyn申請豁免醫療費用，唯未能成功。為了讓她可以在留港期間繼續療程，工會決定發起眾籌，至今籌得約13萬港元，足夠她完成現階段的化療療程。及後Noelyn將進行後續治療，如有餘款將會捐出。
An An表示，Noelyn並非單一因病被無理解僱的個案，工會於2024年已處理13宗相關個案，亦有協助部分個案向平機會申訴，惟至今未有成功案例。
工會重申，僱主需在合約期間承擔外傭的醫療費用及提供合理工作調適安排，亦應為外傭購買合適醫療保險。工會建議勞工處向僱主及僱員提供強制培訓課程，助雙方了解自己的權益。
人權律師帝理邁（Mark Daly）指出，Noelyn的個案反映現行政策和法律在保障外傭基本權利方面的不足。他指在現行制度下，許多基本保障包括合適的住宿、參與宗教活動及醫療保健等，往往由僱主單方面決定，外傭因為擔心失業被遣送回國，使他們易受虐待及剝削。
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒提醒僱主，僱主有責任在簽約前為僱員驗身及檢查其驗身報告，不應輕信中介公司及在空白合約上簽署。她指如傭工患病需接受治療，僱主應聽從醫生建議並尊重傭工意願。根據《僱傭條例》，傭工可享有有薪病假，病假期間不應要求僱員工作或因病解僱僱員，若傭工享有病假，僱主亦應清楚記錄。病假後若因病解僱傭工，即使符合《僱傭條例》亦可能觸犯《殘疾歧視條例》。
平機會回覆《獨媒》表示，若收到的投訴涉及違法的歧視行爲，將展開調查，並盡力透過調停方式解決爭議。若調停不成功，投訴人可向平機會申請要求給予法律協助，在法庭提出起訴。