今年東京奧運一波三折，但在疫情延誤下總算得以舉行。東京灣區更有許多新建場館，包括新項目滑板和BMX極限單車的場地。世界各地到訪東京的民眾、運動員等各界，均讚嘆東京灣區中奧運村與鄰近交通基建的完善配套。東京灣區的「軟硬件」配搭得宜，其發展過程，亦對粵港澳大灣區建設、本港定位，具有指導及參考價值。
東京灣區帶領日本八十年代經濟起飛，至今仍是地區的重要經濟火車頭。其成功在於區內不同城市都有明確的功能定位，得以互補優勢。例如千葉縣就是交通、物流樞紐；橫濱市和川崎市則是核心工業城市；淺草則以淺草寺為中心，保留了許多的老日本元素，扮演灣區的文化之城，而各城市就按照自己的定位，培訓及吸納相關人才。
近日特首多提次提及要用好「十四五規劃」、大灣區發展等國策優勢，貢獻大灣區。香港與有關當局應參考東京灣模式，善用自身優勢，並與其他大灣區城市多作交流合作。香港優勢除了金融，還有不錯的科研環境，只是缺乏工業所需用地及科研人才，難以擴大規模，以至變成只有金融獨當一面。未來香港即將推行「理財通」，加強與內地的金融產品銷售合作，亦應透過與大灣區城市合作，把本港科研發展更上一層樓。粵港澳大灣區有龐大的市場，且有深圳等創意工業發達的夥伴城市，政府部門例如貿發局，應主動協助本地企業及學界，把科研成果與內地相關企業配對，將之商品化，供應予大灣區市場，加強本港科研樞紐地位。
但要發揮上述角色，先要解決人才短缺問題。香港科技園公司曾表示，去年科學園有多達1,000多個科技職位空缺，卻只有不足200個職位招聘成功。而根據世界銀行統計，2017年，香港每百萬人當中僅有約3,000名研發人員，滯後於日本及新加坡等地。
香港要解決人才短缺，就要想方設法留住及吸引更多人才。港府一方面可透過教育引導，包括職業培訓課程及津貼，讓本地青年人更好裝備自己；另一方面亦要改善本地生活環境，包括增加房屋供應，使年輕人有可負擔的適切居所。
為吸納外地人才，港府亦可成立資訊平台及專責服務外來人才的部門，為來港的外地專才提供就業、生活、創業、職位招聘等資訊及諮詢服務；政策上則可提供一段時間的稅務優惠、生活津貼，以吸引更多外地專才來港，加強本港人才儲備。
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