【獨媒報導】餅店「北海道牛乳蛋糕」的一名前女店員，指工作期間扭傷腰背後放病假，復工後被要求負責換烤盤等勞動工作，約一星期後遭僱主無理解僱。平機會早前代她入稟區域法院，控告公司涉違反《殘疾歧視條例》，並要求對方就其情感損失及收入損失賠償21.4萬元，以及作出書面道歉。案件今（27日）在區域法院進行案件管理會議。平機會法律主任透露，申索人與前僱主已達成庭外和解，前僱主願意在21天內向事主賠償8.8萬元，另外雙方將各自承擔訟費。
申索人為李思穎，由平等機會委員會代表。三名被控告的答辯人為：冠僑飲食管理顧問有限公司、譚啟榮（公司董事及總經理）及盧劍龍（總廚）。
申索人稱工傷後患急性腰痛 上司指放病假會扣薪金
據入稟狀指，申索人事發時23歲，她於2020年11月起在旺角「北海道牛乳蛋糕」餅店任職店務員，並為譚及盧的下屬。於2022年1月22日，申索人在工作期間搬運餅盒紙箱時扭傷背部，被診斷患上急性下腰痛，符合《殘疾歧視條例》第2條對「殘疾人士」的定義。她獲發3天病假，並將醫生證明書給予上司盧劍龍。對方卻問她可否翌日上班，又指若放病假會扣薪金及福利。
申索人曾表示會就工傷索償
其後申索人再求醫，亦獲發3天病假，並向上司提及醫生指其傷患可能是長期站立和搬重物所致，申索人表示可能會提出工傷補償申索，但上司質疑醫生的說法。
申索人指復工後被要求換烤盤 8天後獲告知解僱
申索人放了6天病假後，於1月29日復工，並提交了工傷意外通知書。其後上司要求申索人處理一些非日常要負責的工作，而且該些工作並不適合傷患未康復人士，包括搬運及更換烤盤、操作手動式摺臂帳篷。申索人於2月6日獲告知被解僱，而3月5日為最後的工作天。
於2月11日申索人再次工傷放病假，復工後被安排在嚴寒下到街上派發傳單約8小時，導致她出現感冒症狀，並需要請病假。她復工後再被安排派傳單。
申索人曾入稟勞審獲賠9百元 董事被判罰5千元
申索人曾於2022年2月向勞工處的僱員補償科申報了兩次工傷。至3月她因被解僱尋求勞工處勞資關係科協助。申索人於6月入稟勞資審裁處，追討終止僱傭金，最後獲919元賠償。公司董事亦被勞工處檢控，於10月認罪並被裁定罪成，判罰5千元。
另外，申索人曾於2月8日向平機會提出投訴，但公司董事無出席，因此個案列為調停不成功。
申索人要求就情感及收入損失賠償
申索人控告答辯人違反《殘疾歧視條例》，並要求對方作書面道歉，另就其情感損失賠償7萬元，以及就收入損失賠償14.4萬元，合共21.4萬元。
案件編號：DCEO8/2023