【獨媒報導】醫管局表示，第二期「大灣區醫療人才交流計劃」將再有10名醫生、100名護士在明年首季來港，國家衞健委已應醫管局要求，同意派出眼科醫生。局方亦繼續搶人才，宣布成立「環球醫療人才招聘中心」，將以專人一站式跟進海外有意來港工作的醫護個案，尤其私人市場的「單頭」醫生、護士及專職醫療人才。
醫管局今午舉行大會會議，主席范鴻齡、行政總裁高拔陞在會後見記者。外界關注本港醫護人手持續流失，范鴻齡主動提及醫管局招聘及挽留人才策略，指在過去三個月，醫護繼續有正增長，流失率繼續下降，惟幅度輕微。
范鴻齡：首批醫護表現獲同事認同、病人讚賞
醫管局去年第四季推出「大灣區醫療人才交流計劃」，范鴻齡形容，首批醫護人員表現獲得同事認同，病人亦有讚賞，第二期計劃將再有10名醫生、100名護士在明年首季來港，衞健委亦應醫管局要求，同意派出眼科醫生。他表示會爭取內地的麻醉、放射科醫生來港。
另外，范鴻齡提到，醫管局員工包括中醫亦會到內地作雙向交流：「當然我哋去嘅時間，一定會比佢哋嚟短啲，我哋自己人手都唔夠，好難派出一個醫生或者護士去嗰度逗留一年。」
醫管局主席 范鴻齡
招聘中心針對私人市場醫護 將度身訂造工作安排
此外，醫管局亦宣布成立「環球醫療人才招聘中心」，包括設立網站。范鴻齡提到，將有專人跟進不同個案，包括設立度身訂造的安排，例如安排醫科生回港做暑期工：「例如可能有啲人仲係醫學生嚟，佢已經想問吓我哋『我畢咗業之後會點點點』。如果經一個機構未必可以答到佢。」
范鴻齡相信，招聘中心能令搶人才更順利。他指從過去數月經驗發現，大多與海外機構接觸，包括大學、不同國家醫療集團及專業團隊，經對方介紹人才：「但我哋發覺，其實最大嘅來源就係私人執業嘅醫生，同埋護士。」他強調，招聘中心的關鍵績效指標（KPI）就是要「請夠人」：「我哋每年唔見5%醫生，咁我哋7,000個醫生，每年起碼（要）補返300幾個醫生。」
海外醫生招聘發160份聘書 120人已簽約
至於海外招聘，醫管局已發出160份聘書予符合條件的非本地培訓醫生，涵蓋英國、澳洲、美國、加拿大、荷蘭、愛爾蘭、馬來西亞、印度、台灣及南非，當中120人已簽約，並正安排來港。范鴻齡稱成績理想，而醫管局至今共有97名非本地培訓醫生，較計劃開始的時候不足50人為高。
而今年6月推出的「環球醫療人才匯聚計劃」，即招聘具專科資格或正接受專科培訓的醫生來港一至兩年，加深其專業培訓。范鴻齡亦稱反應相當良好，醫管局接獲不少查詢，至今已選拔25名醫生來港接受培訓，其中1名來自馬來西亞的醫生更已來港。
范鴻齡對未來人手審慎樂觀 新方式計算員工流失率
除了搶人才，醫管局同留人才，在前年8月已延長員工僱用年齡至65歲，在2023/24年度成功挽留65名醫生，佔原定退休數字的84%，另有250名護士願意留任，佔原定退休數字的55%，范鴻齡指進度理想。
在過去12個月，醫管局共有339名醫生離職，共聘請603名醫生，另有2,428名護士離職，共聘請2,697名護士，范鴻齡對醫管局未來人手審慎樂觀。
另外，醫管局明年將會使用新方式計算員工流失率，將會扣除達退休年齡後參與延任的人數，只計算未達退休年齡而離職，及達退休年齡而不延任的人士。范鴻齡稱新計算方式更為準確，指隨着延任人數上升，「嗰啲同事其實無離開過醫管局」，原有計算方式會令流失率上升，未能反映實況。
