【獨媒報導】公務員不時要接受各式各樣的國情和領導培訓，公務員事務局局長楊何蓓茵在立法會一個委員會透露，正籌備為每一名公務員建立一個電子檔案，方便紀錄他們在「職業生涯」完成的內部培訓課程，取代由部門各自保管的紙本紀錄，新系統預計今年尾至明年初逐步啟用。多名議員關注課程成效，楊何蓓茵表示課程主要培養「心態」和「領袖能力」，「唔係讀咗啲書，即時有一個改變」。
楊何蓓茵出席立法會「公務員及資助機構員工事務委員會」，並簡介不同層級的公務員，當局都有相應提供培訓計劃，例如對有潛質晉升成為首長級公務員的高級公務員，可獲推薦入讀北京大學合辦的兩年制「公共管理碩士課程」。至於一般公務員，當局在《公務員易學網》新增「家國天下」專頁，讓公務員可深入了解中國以至環球政治、經濟、社會及創科等範疇。
現時檔案由部門保管 日後更「方便」查閱
培訓課程五花百門，金融界陳振英關注，當局如何紀錄公務員曾修讀的領導課程，方便晉升時供部門參考。楊何蓓茵表示，現時部門有一本「厚厚檔案」，紀錄每位同事的培訓和暫駐資料，當公務員事務局有需要時，才個別向部門主管索取。不過楊何透露，正發展電子系統，每名公務員都有一個帳號，紀錄其「職業生涯」接受培訓，特別是當局「希望」同事參與的培訓。公務員學院院長郭蔭庶表示，新系統將於今年年尾至明年初逐步啟用。
陳振英
楊何認未做高官前 也抗拒培訓
陳振英又認為，部門若派去「最Fit」的人接受3個月培訓，或令部門「踢哂腳」，擔心部門推薦的人「未必係最有潛質嗰個」。楊何表示當自己仍「無咁高級時」，都會覺得「嘩成枱都係嘢，仲叫我去培訓？上司都會覺得你做好枱頭啲嘢先啦」。但經過「文化、思想、心態轉變」，部門明白培訓是為了「存備能量」和人才。
林琳：上堂45分鐘後開始遊魂
多名議員表示，關注培訓成效無法量度或者無法持續。其中民建聯林琳稱有時讀課程上堂，頭45分鐘尚會專注，但「後面開始遊魂」，問當局如何評估培訓成效。工聯會郭偉強又稱單靠填問卷難以評估成效，他着重「實戰能力」，例如討論社會議題時給出「改革方案」和創新建議。
林琳
楊何蓓茵表示，所有課程完成後，會問學員「拎返個評估」，例如完成專題講座後，會要求填寫問卷，讓主辦單位做參考。她又表示課程主要是「心態、領袖能力培養，唔係讀咗啲書即時有一個改變，好難話喺一份功課就睇到」。
郭蔭庶補充，大部分課程「唔係知識性」，而是着重「視野、思維、使命感」培養，難用「填問題」方法評核。但他表示課程有「班主任」，會要求學員「課後交流」，即席評估反應。他又稱，課程愈來愈有「口碑」，申請聽講座的人屢屢超出人數上限。