【獨媒報導】儘管警隊已經透過多個渠道「搶人」，《警聲》亦不時說好警察故事，惟事實仍是空缺有6,612人，為紀律部隊當中最多，數目較去年3月尾再上升11.9%。在立法會一個委員會，議員關注公僕空缺率，公務員事務局局長楊何蓓茵強調絕非「慳錢」而不請人，而是因為申請者表現與要求「相差得比較遠」，舉例很多人不符警隊體能要求，即使「有心請」，一旦聘請「對工作益處唔大，反而可能做唔到某啲要求」，最後「真係唔能夠請」。
有關最新的紀律部隊空缺率數字，保安局上周在書面質詢表示截至今年11月1日，懲教署有763個紀律及文職人員職位空缺，海關有628個空缺，消防處的空缺數目為333人，警務處的空缺則高達6,612人，入境事務處有406個空缺，政府飛行服務隊則有55個空缺。6個紀律部隊的人手空缺數目合共8,797人。亦即單單警隊的空缺，已佔整體紀律部隊約七成半。
當局指整體辭職率已從高位回落
今早立法會公務員及資助機構員工事務委員會，局長楊何蓓茵交代最新公務員數字，至今年3月公務員職位數目約有19.2萬個，實際在職公務員則有約17.3萬人。在2023／24年度，整體流失9,300名公務員，佔整體約5.4%，約六成人是退休；年度的辭職率是1.8%，當局指出人數「已從高位回落」，而內部一向有機制處理，辭職情況沒有對政府運作帶來太大影響。
選委界議員蘇長荣表示每年政府求職者有數十萬人，最後只聘請約1萬人，當中原因是「揀唔落手」，抑或有其他原因，例如政府是否「用心良苦」有意減少開支。
蘇長荣
部分求職者「真係達唔到要求」
楊何蓓茵澄清「絕對唔係想同政府慳錢」，因為開出編制時已有財政開支預算，「如果請到，無理由唔請」。而事實是部分職系難以「請足數」，原因是申請者表現與部門要求「相差得比較遠」，以公務員事務局為例最近招聘50名政務主任，最後只聘得41人，部份人「真係達唔到要求」，即使聘請對工作也無好處。
她續舉例指，警隊即使做了很多本地招聘，但求職者很多時「體能要求過唔到」，即使求職者有心投考、部門有心聘請，但考慮到聘請後「對工作益處唔大，反而可能做唔到某啲要求」，最後「真係唔能夠請」。
楊何蓓茵
郭偉強倡試用期可「入信箱」匿名表意見
新民黨黎棟國建議其他紀律部隊仿效警隊，重新聘請退休人員填補空缺，民建聯何俊賢更要求將本身兼職的人員轉為全職。楊何表示其實紀律部隊部門有詳細考慮，不過管方認為警隊的做法不一定適合其他部門，它們要考慮內部晉升階梯、人事更替和宿舍安排。她舉例入境處在疫後要處理很多換身份證申請，以及簽證事宜，的確從公務員事務局申請特別配額聘請大量退休入境人員，長遠而言紀律部隊每十年會進行一次職系架構檢討。
工聯會郭偉強問局方有否理解公務員辭職的原因，特別就試用期期間辭職的人，他認為部門可以用「匿名、遞入某啲信箱、網上填資料」的方式讓公務員反映，「早啲知道有咩問題發生咗，喺呢班人度」。楊何蓓茵笑言，「我日常都收好多匿名電郵同信件，都好多」，她歡迎公務員反映意見，「最好係具名啦，但匿名我哋都會睇嘅」。而在辭職的3,000當中，約四成是試用期員工，相比每年聘請的1萬人，她強調比例不算高，而該約1,200名試用期辭職的人員，部分是工作能力不及，經多番勸籲後「明白實情」而主動辭職的人，當局毋須主動挽留。
郭偉強