【獨媒報導】公務員去年度有10,100人流失，佔整體人手5.7%，辭職人數近4,000人，較上個年度多，不過局方指辭職率已見放緩。立法會一個委員會今早討論公務員人手，有議員要求容許其他紀律部隊仿效警隊延遲退休年齡至60歲。公務員事務局局長楊何蓓茵強調「唔係唔畀去做」，是管方認為沒有需要，因為他們空缺不多，亦做好續任安排，毋須整體推遲退休年齡。她反指延遲退休有機會影響宿舍和晉升安排，或做成「同事分化」。
根據政府提交立法會公務員及資助機構員工事務委員會的文件，2022/23年度公務員流失人數約為10,100人，佔實際人員額約5.7%，當局指退休是離任主因。整體辭職率為2.2%，去年則為2.1%。不過實際辭職人數近4,000人，較去年多200多人。另外，去年度有47名公務員因干犯嚴重不當行為或被裁定干犯刑事罪行而被革職，26人被嚴厲譴責附加金錢懲罰，49人遭到譴責。過去5個年度被革職的公務員總數則有124人。
535名非合約公務員拒宣誓
另外，當局在會上補充，去年度非公務員當中，拒絕宣誓聲明的全職僱員有149人，兼職有386人，所有人已經離職。楊何蓓茵表示當中很多人的合約本身差不多完約，完滿的方式為辭職或終止合約。
新民黨黎楝國稱，有紀律部隊不時向他反映要求管方將延遲退休年齡的做法，擴大至4支紀律部隊。楊何蓓茵指，因應八十年代政府擴大公務員編制，近年處於退休高峰期，但退休潮未來將會逐漸下降。她指，過往曾與管方開會，管方表示人手狀況與警隊有別，可供晉升的空缺較少，由部門透過招聘延續晉升及繼任並沒有問題，不建議延遲退休年齡的措施。
楊何蓓茵
管牧稱不睇齊警隊60歲退休 有人或稱「年齡歧視」
選委界管浩鳴稱，擔心有人提出「年齡歧視」問題，又稱在紀律部隊中，即使晉升至首長級，「好快退休，兩三年換一個」，他同樣要求延遲退休年齡。
管浩鳴
楊何蓓茵重申「唔係唔畀去做」，而是管方認為無需要，若有紀律部隊管方認為有需要，當局「會同佢諗」。然而，管方反映所屬紀律部隊可供晉升的空缺，「唔係去到咁嚴重地步」，而且紀律部隊亦「做好續任安排」，確保有足夠經驗人員獲晉升。如有需要特別技能或經驗時，才個別安排退休後重聘，毋須整前將2000年前入職的紀律部隊延遲退休。楊何蓓茵亦指出，如按議員建議安排，將影響晉升及宿舍安排，獲編配的人員只得很少，「做成同事分化」。
楊太稱年輕公務員減 因「追求學歷」
根據局方文件，現時29歲以下的公務員人數，只佔整體人手比例不足15%。楊何蓓茵稱，近四成辭職公務員，都在頭3年試用期內離開，她稱現今新世代喜歡不同經驗，或認為政府工作「唔係好啱，仲想有其他經驗」而離開。她指公務員辭職的理由，與服務條件無大關係。她又稱，現時年輕人對「學歷追求多咗」，少了人於中學畢業後投身工作，大多數人都修讀高級文憑或副學士，嘗試接駁至大學，完成大學後「好多時再讀碩士，普遍咗好多」；亦有大學生畢業後先嘗試私營市場，她稱整體推遲了入職政府的年齡。
