（獨媒報導）面對警隊人手流失，高層早前想出在內地「搶人才」，吸引在內地大學讀書的港人「回流」香港當差。保安局昨日表示，去年11至「搶人才」行動，收到447份內地港生申請，截至6月底有128人成功通過遴選程序，只要完成品格審查和體格檢驗，最快可以7月底前獲聘為警員。翻查立法會文件，本地員佐級警員招聘錄取率約是12%；相比起來，內地「搶人才」取錄率，暫時高達28%。
保安局昨日向立法會保安事務委員會提交早前7月4日會上未能提供的數字，收到的447份內地港生申請，尚有319份申請仍在遴選程序中。保安局亦表示，入境處日後將會協助其他紀律部隊聯繫內地及海外辦事處，向內地及海外港人宣傳招聘資訊。
翻查7月4日會議文件，在2022至2023年度警隊的員佐級申請人數是4,606人，最終取錄554人，取錄率約為12%。
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195人申延遲退休失敗 因工作品行健康不符理想
至於延長服務年期的數字，警務處截至今年4月1日，一共收到8,661份申請，當中3,439人已獲准，或原則上批准延長服務至60歲。195人的申請不獲批准，原因包括工作表現、品行或健康狀況未符理想，不獲批人數整體申請人員的2.25%。警務處表示其他申請仍在處理中，預計明年可以完成所有遴選工作。
警隊在2021年4月推出「超過訂明退休年齡的警務人員繼續服務計劃」，容許2000年6月1日前入職的非首長級警務人員申請延長服務年期至60歲。警隊稱遴選委員會將依據申請人的工作表現、品行及健康狀況等準則審核每宗申請，並向批核當局作出推薦。當局會向獲推薦的申請人給予「原則上批准」，待有關人員達到54歲時須經最後審核，才會獲正式批准。