（獨媒報導）行政長官會同行政會議早前「拍板」決定再度偏離薪酬趨勢調查結果，高、中、低層公務員劃一加薪3%，全部低於薪趨淨指標。公務員事務局局長楊何蓓茵今向立法會一個委員會簡介決定，她否認受僱主壓力而做政治決定，重申是考慮「六大因素」，今年財政狀況「只能做到呢步」。建測規園界謝偉銓不滿表現「平庸」的公務員抱著「老奉有得加」、「我閒閒悠又係咁」的態度，稱是「結構問題」，要求政府研究機制區分「表現好」和「平庸者」的薪酬調整。
薪酬趨勢調查委員會早前公布薪酬趨勢淨指標，高層公務員的淨指標為4.01%、中層4.32%及低層5.47%。劃一加薪3%的決定，令三層的加薪都低於淨指標，低層公務員較淨指標少2.47%。楊何蓓茵今早出席立法會「公務員及資助機構員工事務委員會」時重申，3%加薪是「最適合安排」，考慮了政府現時財政狀況及財政儲備進一步下降。
公務員事務局局長楊何蓓茵
將向財委會申87億撥款
楊何蓓茵又表示今次加薪方案涉及87億元撥款申請，當中包括39億元薪金開支，佔約四成半，餘額用於調整對資助機構的開支，如果獲得財委會於立法會休會前通過，最快可以在7月向公務員「出薪糧」。
民建聯顏汶羽
顏汶羽倡不再公布薪趨 楊何：做咗應畀公眾知
民建聯顏汶羽指薪酬趨勢調查的結果每年導致公務員和老闆「估估吓」，製造社會矛盾，建議政府今後不再公開薪趨調查結果，改為只做「內部參考」。楊何蓓茵回應指，薪趨會有勞方、資方和獨立第三方參與，「都唔係內部得哂嘅做法」，她又指「既然政府做咗調查，呢個數據應該畀公眾知道嘅」，局方會在舉行記者會時加強澄清對薪酬趨勢淨指標的「誤解」。
顏汶羽又指，當局應用一條「方程式」計算公務員薪酬調整，稱可以「科學化」，楊何蓓茵不同意建議，她指不同年份有不同考慮，過去數年財政承擔是重要考慮；但在「某啲年份」，提升公務員士氣或是更重要部份，當局要「靈活決定」，她指定出方程式未必適合。
勞工界周小松對政府決定表示「失望及無奈」，他指公務員的要求「唔係獅子開大口」，雖然加幅劃一，但低層公務員加薪實際金額只有400多元至700多元，高層公務員則可加二千多元，他擔心公務員士氣受「連環打擊」。選委界林振昇質疑，「可能有啲僱主畀壓力你哋啦」，令政府5年內有4年不跟薪酬趨勢淨指標，「係咪代表薪酬趨勢無咩意義？係咪受僱主好大壓力嘅政治決定？」
楊何蓓茵表示「絕對唔係受政治壓力」，重申參考「六大因素」，她承認過去5年只有1年跟從淨指標，因為「過去不平凡5年」，每年又要考慮財政狀況。至於專業職系的流失狀況，她指是香港整體缺人手的問題，並非政府獨有的問題，例如牙醫和醫生現時全港普遍缺人。她表示薪酬調整不是導致專業職系流失的原因。
勞工界周小松
庸者無人工加？ 楊何指過去曾研究但「複雜」
建測規園界謝偉銓不滿現時表現良好的公務員，與「表現平庸、等時間過」的人加薪幅度無異。他指部份人認為「老奉都有得加，你做得咁好又係咁，我呢閒閒悠又係咁，呢個就係成個結構問題」。他稱政府應研究一個機制，區分兩者的薪酬調整，他相信可以「激勵職效」。
楊何蓓茵指過去政府曾有相關研究，「做得好嘅加，做唔好唔加」，但情況「較複雜」，現時做法是「處理」長期表現不佳的公務員，將他們與其他公務員「劃返出嚟」，暫時不能拿取增薪點。她又引述過去辭職人數，有40%是試用期，她指「勉強留低都唔係好事」，管方會加強在試用期完結前向員工查詢，「係咪視公務員做終生職業」，若發現對方不合適，「及早同佢完約，較勉強留低好」。