（獨媒報導）過去一年疫情反覆，「港九勞工社團聯會」今日公布薪酬趨勢調查結果，近千二名受訪僱員中，逾半人過去一年被凍薪，一成更遭減薪，減幅最高達30%。勞聯建議來年加薪不少於6%，認為疫情緩和下檢疫措施漸放寬，企業應積極挽留人才。
勞聯主席、立法會議員林振昇
去年一成人被減薪 減幅最大達30%
勞聯在今年8月至10月進行「2022-23年薪酬趨勢及期望調查」，以問卷形式進行訪問1185名來自不同行業的僱員。51%受訪者月入$15,000至$25,000。調查顯示，57%受訪者過去一年被凍薪，33%受訪者獲加薪，增幅由1%至5%，10%受訪者被減薪，減幅最大達30%。
調查中21.7%受訪者指應根據通脹幅度調整薪酬。勞聯主席、立法會議員林振昇表示，9月綜合消費物價指數按年升1.8%，當中電費升逾14.5%，住屋開支提升6.4%，但僱員薪酬變化並無跟上通脹。
勞聯：經濟環境復甦 企業應加人工保人才
對於加薪期望，40%受訪者認為來年加薪4%至6%為合理範圍，整體期望加薪平均值為7.92%。林振昇指，隨著經濟環境逐漸復甦，公務員劃一加薪2.5%，大型企業與港鐵及巴士公司亦表示將加薪，僱員對加薪有期望，建議來年薪酬增幅應不少於6%。
調查亦顯示，受訪者現時任職的機構中， 55%正進行招聘。勞聯秘書長、立法會議員周小松稱，現時市場缺乏人手，但疫情緩和下檢疫措施漸放寬，相信來年旅遊、飲食、酒店等行業需大量增聘人手，建議企業應積極挽留人才。
勞聯秘書長、立法會議員周小松
早前有消息指，政府計劃將最低工資提升至時薪$40元，林振昇表示除了上調最低工資，亦希望政府能「更加進取」，調整最低工資檢討周期至「一年一檢」。他指，最低工資$37.5已由2019年5月持續至今，仍有近1.4萬工友3年未加薪，認為「一年一檢」資方更傾向接受，對勞資雙方有好處。
