（獨媒報導）政府今日宣布，行政長官會同行政會議接納最低工資委員會建議，將法定最低工資水平由現行每小時40元調升至42.1元，增幅為2.1元或5.25%，將在立法會通過後生效，預計最快今年5月1日實施。
政府去年接納最低工資委員會建議，以計算消費物價通脹和共享經濟繁榮因素，就最低工資實行「一年一檢」。該條方程式會以最新一年的經濟增長，減去過去10年平均的GDP增長，再乘以0.2，數字以1%封頂，以反映基層分享經濟增長成果；得出的數字再加上整體甲類消費物價通脹，便為該年最低工資上調幅度。
孫玉菡：顧及維持香港的經濟發展及競爭力
對上一次最低工資檢討，已由2023年1月的37.5元上調至40元，增幅為2.5元或6.7%。針對今次賀至42.5元，勞工及福利局局長孫玉菡稱，政府經審慎考慮，委員會的建議符合法定最低工資的政策目標，在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失之間取得適當平衡，並顧及維持香港的經濟發展及競爭力。
孫玉菡（資料圖片）
最低工資委員會主席王沛詩同表示，相信新水平可在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失之間取得適當平衡，並顧及維持香港的經濟發展及競爭力，符合法定最低工資的政策目標。
政府將在2月21日憲報刊登《2025年僱傭條例（修訂附表9）公告》，並在2月26日提交立法會。該公告修訂僱主須記錄僱員於某工資期內總工作時數的每月金額上限。
如就該工資期須支付予僱員的工資不少於每月17,200元，僱主便可獲豁免記錄有關僱員於該工資期內的總工作時數。配合法定最低工資修訂水平的實施，經修訂的每月金額上限將會與新的法定最低工資水平同日，即今年5月1日生效。
去年《施政報告》宣布，政府會落實法定最低工資「一年一檢」的新檢討機制，預期首個按新機制得出的法定最低工資水平將於2026年5月1日生效。