【獨媒報導】行政會議通過公務員加薪幅度建議，高層公務員加幅為2.87%，中層及低層公務員加幅4.65%，追溯至今年4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵見記者時強調，行會已充分考慮薪酬調整的六大因素，包括本港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整要求及公務員士氣。
楊何蓓茵表示，低層及中層公務員加薪幅度與薪金級別薪酬趨勢淨指標相同，並按過往做法，即俗稱的「低跟中」，調高低層公務員的加幅，與中層公務員薪酬趨勢淨指標相同；而首長級公務員薪酬調整方案，就會跟隨高層公務員。
已考慮政府出現財赤 明與公務員中央評議會成員會面
多個公務員工會早前要求，應高、中及低層劃一加幅5%。對於加薪幅度，楊何蓓茵就解釋，行會已考慮到本港經濟正在復甦，但在外圍環境不確定下仍有挑戰，政府今年連續兩個財政年度出現財赤，財政儲備進一步下降，三個薪金級別薪酬趨勢淨指標均較過去一年通脹幅度為高。
當局明日將會與4個公務員中央評議會職方成員會面，聽取對方回應，行政會議屆時將決定薪酬調整最終幅度，爭取在今個立法年度提交立法會審議。
強調每年獨立考慮 楊何蓓茵：不會滾存到下一年
公務員去年只劃一加薪2.5%，記者問楊何蓓茵今年是否有因應相關情況，在加薪時作調整。楊何蓓茵重複表示，行會每年作薪酬調整均會考慮該六大因素，「每一年都係咁，去年如是，今年如是」，強調每年都是獨立考慮，不會滾存到下一年。
有記者指公務員出現流失情況，今次的加薪幅度能否成為公務員「留低」，及吸引人才加入政府的誘因。楊何蓓茵就稱，自己亦已做了30多年公務員，相信工作能吸引有志服務市民的加入，而不單靠薪酬，但強調薪酬當然可以和競爭對手相比。她表示，當局希望公務員能夠在工作中獲得滿足感，並會培訓公務員獲得成長、豐富經驗的機會，及做好選拔人才工作，令同事有晉升機會。
被問到公務員加薪幅度未能追上通脹，楊何蓓茵表明不認同，指過去5年的加薪幅度跑贏通脹，而公務員薪酬調整機制的目標，「從來不是追通脹」。