【獨媒報導】政府在2020年將法定產假延長4星期，條例在該年12月11日生效。一名在證券公司擔任公司秘書的新手媽媽，在12月6日於明德國際醫院剖腹產子。為了令自己享有新法例的14星期產假，她向公司遞交兩份偽造的出世紙副本，將出生日期改為12月11日，最終被公司揭發並解僱。母親早前承認兩項使用虛假文書罪，被判囚3個月。她向高院提出上訴，指裁判官錯誤無考慮緩刑，法官考慮她失去工作多年的高薪厚職，亦失去專業資格，加上患上產後抑鬱症，在聽取報告期間曾還柙兩周，認同案件具特殊情況，准將3個月刑期，以緩刑18個月方式執行。
《2020年僱傭（修訂）條例》於2020年12月11日生效，將原本10星期產假增加至14星期，繼續以法定產假薪酬比率計算薪酬，即每日平均工資五分四。
上訴人黃智英（38歲）早前承認一項「使用虛假文書副本罪」，以及一項「使用虛假文書罪」。上訴人在「西證國際證券股份有限公司」工作，根據入境處紀錄，她兒子2020年12月6日於港島私家醫院日德國際醫院出世。公司人事部高級經理唐小姐於2021年1月13日要求上訴人提供出世紙，不過上訴人推搪說政府延遲發出兒子的出世紙，故她未能向公司提交。不過事實上，上訴人丈夫已在12月24日收到當局簽發的兩張核實副本。
人事部起疑 公司向入境處查詢揭發
該兩份副本，就成為了犯案的「藍本」。公司人事部副總裁石小姐在2021年5月14日，向上訴人要求提供核實紀錄。上訴人於是將「核實副本」再製作副本，並將出生日期改為2020年12月11日。石收到該文件後，已經對真偽起疑。
人事部高級經理唐小姐其後再向上訴人發電郵，要求她提供正本。上訴人於是在5月17日，提供了一份「核實副本」，出生日期寫著2020年12月11日。公司法律部其後將兩份懷疑偽造文件，傳送至入境處查詢，最終揭發事件。上訴人因為虛假文件，從2020年12月1日至2021年3月8日，獲得14星期產假。
自稱辦公室政治受害者 欲最爭拗「勝利」
原審求情稱，上訴人在2020年接受試管嬰兒方式而成功懷孕，因為身體狀況，2020年5月至7月期間，她已請長假留在家中。上訴人即使被診斷出產前抑鬱症，基於擔心影響胎兒而拒絕服藥。上訴人選擇提早緊急剖腹產子，因為正值疫情嚴峻時期，加上她任職的公司有辦公室政治糾紛，辯方大律師稱上訴人亦患有產後抑鬱症，而再因上訴人要餵哺母乳，故再決定不服藥。
辯方稱上訴人因為病情而生「一時歪念」，與過往性格絕不相符，她亦已向公司賠償全數損失，而按公司政策其實批准員工放11個星期產假，故上訴人只獲多放3星期假。上訴人在等候背景報告、精神科醫生、心理報告期間，裁判官下令她還柙兩周。最終裁判官認為案件違反誠信，3星期產假相等於4.3萬元薪金，亦認為上訴人經深思熟慮後決定瞞騙公司，不接納她在報告稱因「感到驚恐」而修改出生日期，亦不同意她自稱「辦公室政治受害人、希望取得爭拗的勝利」的解釋 。
違反誠信 刑期起點合適
上訴人提出兩項刑期上訴理由，分別認為刑期起點定得太高，以及裁判官錯誤認為案件不存在特殊情況，而不考慮判處緩刑。
高院暫委法官游德康在判詞指，上訴人藉虛假文書欺騙公司，違反對僱主的誠信，原審正確引用案例。而上訴人的犯案手法，頗費周章地製造假文書及副本來使用，肯定是有計劃地犯案，非一時衝動的後果，認為判刑的起點不是明顯過重。
信兩周還柙已受「牢獄之苦」
不過，游官認同上訴人失去了高薪厚職工作多年，更失去了專業資格，在「公司秘書」行內已無發展機會。游官又相信，產後抑鬱對患者造成極大困擾，報告指出她在案發期間的精神和情緒受困擾，與過往正面良好品格不符，專家認為她重犯機會極低。而上訴人在被捕前已歸還款項，公司沒有重大損失，過往同事對她表現高度評價，加上上訴人曾被還柙兩周，相信牢獄之苦對她而言必定已是「短暫但尖銳的衝擊」，認同案件具特殊情況，應正確行使酌情權，將兩項控罪以緩刑方式執行。
案件編號：HCMA393/2022