（獨媒報導）浸信會愛羣社會服務處昨日（11月10日）發表《殘疾人士職場共融2022》調查報告，指企業較難自行推動職場共融，倡社福機構採取更主動策略協助企業，以及政府提升機構的中介角色。
浸信會愛羣社會服務處及香港城市大學於本年2月及9月間，收集來自200份來自僱主及人力資源部的問卷，一半受訪者曾經聘用或者與殘疾人士共事。45%殘疾人士透過社福機構招聘，只有16%員工透過政府部門招聘。受訪者中有六成認為聘用經驗正面，逾八成願意繼續與殘疾人士共事。不過調查亦指，企業聘用殘疾人士會遇上不同困難，而社福機構的介入能提供有效支援。
參與浸信會愛羣社會服務處共融就業服務計劃的阿儀，曾因情緒問題反複、失去工作目標而飽受困擾，重新投入職場亦有憂慮，「驚要唔要同僱主講自己個病，驚講咗之後雇主會唔請或者歧視，有好多地方仲未接受到啲復原人士。」及後她獲服務處安排參加Mindbrew招聘，學習飲品沖條及待客技巧。
浸信會愛羣社會服務處培訓及就業服務總監李潔露指，他們會為有意聘用殘疾人士的企業舉行工作坊，亦會與企業商討職位安排，亦會為殘疾人士提供度身訂造的培訓給，以及就職後的輔導和跟進。
自去年尾起聘用了46名殘疾人士的DFI零售集團港澳招聘主管蔡宇軒指，他們會為殘疾人士提供特別安排，例如第一階段的工作為較簡單的檢查過期產品、清潔貨架，熟練後才會展開第二階段工作，包括上架及收銀。機構亦會提供更低工時及工作日數予殘疾人士選擇，例如每周工作兩至三天，每天四小時。
李潔露認為，殘疾人士就職能減低社會服務開支，而精神康復人士亦較少轉工，降低企業人手流失率。她認為社會對殘疾人士仍有一定標籤，機構會積極說服雇主，而他們服務的「殘疾人士」均有由醫生證明有工作能力。機構目前服務約200名殘疾人士，其中約六成成功重返職場。
浸信會愛羣社會服務處培訓及就業服務總監李潔露
政府目前亦有聘用殘疾人士政策，不過殘疾公務員數字由1998/99年度最高的3,828人，下降至2020/21年度的2,715人。李潔露指他們會繼續與政府聯繫，望能聘用更多殘疾人士。機構倡政府投放更多資源予社福機構，令他們有更多資源介入企業對殘疾人士的招聘。李潔露指「其實有好多個僱主唔知有咩途徑可以請殘疾人士，同埋佢哋有好多顧忌。所以政府係要做多啲企業嘅教育。」