【獨媒報導】本港救生員人手短缺，康文署表示目標聘請600多名季節性救生員，現僅240人到任；公務員救生員則僅有50人成功通過面試及技能測試，較目標70人仍欠25人，有立法會議員建議引入大灣區外勞，以應付短缺。港九拯溺員工會副主席胡啟榮今早在一個電台節目認為，提出意見的人不清楚行內情況，現時大灣區發展前景比香港好，但救生員入職要求只需要小六程度 ，「你邀請人哋落嚟，究竟你係當人哋高端，定外傭咁去做？」他認為引入外勞是不可行，重申「香港唔係無人」，只是行業失平衡，認為提高薪酬代遇，便可解決問題。
目標600名季節性救生員僅聘122人
立法會公務員及資助機構員工事務委員會周一（15日）討論康文署救生員人手情況。康文署指，目前管理的45個公眾游泳池、42個刊憲泳灘和5個水上活動中心，不計及高級救生員的人手，在非泳季期間約需1,300多名救生員。4月起踏入泳季，高峰期則需約2,000多名救生員。
康文署現時轄下除了公務員救生員，亦會按季節及運作需要，聘用非公務員合約救生員。康文署表示，今年4月至5月期間，需要聘請超過600多名季節性救生員，截至4月25日收到572申請，暫僅122人受聘。截至5月1日，有240名合約救生員到任。
目標聘75名公務員救生員 現仍欠25人
至於公務員救生員，過去3年平均空缺率為 4.21%。康文署在2022至23年目標招聘人數為75人，最後在250個申請中，只有169申請人獲面試，當中只有50人通過面試及技能測試，即佔整體不足30%，比例上遠低於過往的40%。截至今年4月1日，康文署僅有1,443名長期服務救生員，遠未能達到招聘目標。
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7至8年已現人手短缺 惟康文署未有正視
胡啟榮今日出席港台節目《千禧年代》時指，香港早在7至8年前已開始欠缺季節性救生員，由當初欠數十人，今年欠500至600人。他指，季節性救生員短缺，亦會影響公務員救生員的人數，按照以往做法，有意入行的人士，會先做季節性救生員，再考公務員救生員，但現時公務員救生員亦欠20多人。胡啟榮表示，救生員短缺其實是可預見得到，工會早前亦向康文署反映有關憂慮，但署方一直未有正視及檢討。
憂濃縮培訓課程影響市民安全
康文署的文件表示，受新冠疫情影響，泳池及泳灘設施須關閉，導致康文署及拯總等，無法舉辦拯溺訓練、課程和考試，嚴重影響合資格救生員的供應。根據署方數字，新頒發的泳池救生章由2018至19年度到2020至21年度減幅達73%；而新頒發的沙灘救生章減幅達60%。
為增加救生員供應，署方表示將會與拯溺總會加快及濃縮救生員培訓課程。胡啟榮表示，以往考急救章、沙灘拯溺章及泳池拯溺章等，需要花3至4個月時間，目的是希望提升救生員專業性，更有效保障市民安全。惟現時已濃縮至約1個月，便能考到所有章，但救生員的游泳技術、拯溺技術及體能等，需要長時鍛練，擔心再濃縮訓練時數會影響市民安全。
此外，康文署亦提到會研究以外判商形式，增加季節性救生員服務。但胡啟榮表示，私人公司也在搶緊人，直言「提出意見都唔係好清楚行內情況」，又擔心私人市場欠缺監管，市民安全會失去保障。
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強調香港唔係無人 是行業失平衡
自由黨議員邵家輝昨日出席立法會會議時，建議當局考由大灣區輸入救生員解決問題。至於有議員提議輸入大灣區救生員。胡啟榮認為，有關人士「唔清楚行內」情況。他稱，大灣區發展前景比香港好，現時救生員的入職要求只需要小六程度 ，「你要喺上面讀到中學、大學會唔會落嚟同你做一個小六嘅工作？同埋上邊有咁好發展機會，救生員連晉升機會都冇，你邀請人哋落嚟究竟你係當人哋高端，定外傭咁去做？」
他又指，引入外勞需要考慮他們的衣、食、住、行的開支，而且兩地有其獨特性，認為輸入外勞 是不可行。胡啟榮又提到，救生員長期缺人，是因為沒有晉升階梯，青年人看不到前景，「後生仔最緊要係前途，冇前途冇人願意入行」，「呢個行業唔係我哋冇人，而係行業失平衡，一個冇前景而不停要考試嘅行業，地位又咁低，啲人先至唔願意入行啫，香港唔係無人」。
周小松：輸入外勞打擊本地救生員飯碗 「絕對唔可行」
立法會議員周小松在同一節目也認為，引入大灣區外勞「絕對唔可行」。他強調「香港唔係無人」，只是過去3年受疫情影響，培訓減少，加上薪酬代遇不理想，導致少人入行。他提到，救生員入職門檻低，認為增加薪酬及晉升機會，便能夠有解決人手不足問題，「（輸入外勞）一定會打擊本地救生員飯碗，所以一定唔可行」。
周小松建議，政府要減少依賴季節性救生員，認為增聘公務員救生員，政府有一隊穩定的拯溺隊伍，可以開放更多冬季設施，如暖水池，供市民使用或用作培訓，故救生員不會是冗員。
周小松