【獨媒報導】特首李家超早前提及進一步改善公務員紀律機制，形容要「除惡草」。公務員事務局局長楊何蓓茵今早在電台節目表示，雖然問題並非很嚴重，但「唔希望有咁嘅同事喺度」，機制內應該「有錯要改，要趁早改，趁早清除咗佢一啲唔好嘅影響」。至於月底後，公務員不准在未得部門首長批准下使用電腦桌面版WhatsApp，楊何蓓茵表示部門已有足夠時間找方法解決，看不到有很長遠或嚴重影響，又指同事或要習慣另一個工作模式。
楊何蓓茵在港台節目《千禧年代》表示改善公務員紀律機制，並非今年才開始進行，過去曾經簡化紀律程序。至於李家超形容的「惡草」論，她表示「問題唔係好嚴重」，過去5年經簡易程序和正式聆訊處理的公務員數目有3,000多宗，相對17萬公務員「似乎唔多，但一宗都嫌多」，因為涉事同事會影響到其他人，當局要認真看待。
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免職人數上升 因為「揸緊咗」
去年公務員被免職人數有51人，較數年來約30多人的趨勢上升，楊何表示若個案涉及「情節嚴重」，懲處要「揸緊」，而「揸緊咗，免職人數就較多咗」。
現時公務員空缺率仍有超過10%，接近約20,000人。楊何蓓茵談及「搶人才」招數，她鼓勵部門用「提早招聘」方法，向大學3年級學生招手，發出有條件聘書在畢業後到任，有需要時甚至可以提早召回部門幫手適應。她透露去年有60個職位循「提早招聘」方式填補，將於明年上班。另外她亦鼓勵部門長期有空缺的職位作全年招聘，但部分職系需要專業知識，「唔係一年半載可以填到」，她建議部門多到學校宣傳相關職系的資訊，讓同學有機會提早認識。
主持質疑「提早招聘」只請到約60人，相對於兩萬編制空缺，「方法真係幫到？」楊何表示「提早招聘」並非唯一方法，可以替部門「早啲搵到啱嘅人」，預先知道「明年大概有幾多人返工」。
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以往流失率低得「不尋常」 今「唔係唔正常」
至於空缺人數有沒有填補「願景」，她表示早年公務員流失率和空缺率，相對私人市場是「不尋常地低」。現時年輕人畢業後有較多選擇，例如繼續讀書、創業，亦有不同行業「搶人才」，她認為近年公務員有「多少少」流失率，是「並不出奇、唔係唔正常」的事。
出席電台節目後，有記者問到政府部門月底前停用桌面電腦即時通訊軟件，當局有否擔心新措施減低部門工作效率。楊何表示相關措施在公務員事務局亦要實行，部分部門可能有需要與市民使用該些軟件溝通，但相信會有其他科技方案解決。
整體而言，她認為不同部門已有足夠時間尋找解決方法，她看不到有很長遠或很嚴重的影響，又指同事可能要習慣另一個工作模式，但該問題是「一個習慣嘅問題」。