【獨媒報導】行政會議早前通過法定最低工資由時薪37.5元升至40元，最快5月生效，但有聲音質疑增幅。勞福局局長孫玉菡表示，通脹並非唯一考慮因素，亦要考慮工種流失及本港競爭力等，而過去多年，最低工資水平增幅亦有跑贏通脹，今年的增幅是「跑贏少少通脹嘅」。
至於有團體指，最低工資水平較二人家庭綜援水平低。孫玉菡認為綜援是社會保障系統，兩者不能比較，加上社會福利足以維持市民生活。他又提到，「其實返工唔係為咗搵錢㗎嘛，即返工係對人精神面貌、健康都重要⋯⋯咁更有人生價值，貢獻更大，所以兩者之間不能咁比，一個係工資，一個係工作」。
通脹非最低工資唯一考慮 過去多年均跑贏通脹
行政會議周二（10日）宣布接納最低工資委員會建議，將法定最低工資水平由時薪37.5元調升至40元，增幅為2.5元或6.7%，下周三（18日）將提交修訂予立法會，如獲立法會通過將於5月1日實施。勞工及福利局局長孫玉菡在港台節目《星期六問責》表示，討論最低工資「唔係一件容易嘅事」，稱通過勞資和學術界的聲音，最後達成共識。他表示理解坊間對增幅有不同意見，但希望市民明白通脹並非唯一考慮，「通脹係一個考慮點，但唔係唯一，都要考慮下低收入嘅工種有冇嚴重流失。」
最低工資水平凍結4年，被質疑未能追上通脹，官員日前在記者會上曾指2011年5月至2022年11月累計通脹升幅為34%，而最低工資水平由28元加至40元，升幅約43%形容是「跑贏通脹」。孫玉菡在節目同強調，最低工資升幅跑贏10年間的通脹率：「呢一段時間嘅通脹就一定去唔到42%……係會跑贏少少通脹嘅。」
政府預料全港約7.3萬人能受惠於是次升幅，但比最低工資在2011年推出時惠及的18萬人大減。被問到最低工資水平是否已失去作用，孫玉菡表示，不要只看最低工資的水平，即最低端收入的一群，如留意到最低收入的十分一人，便會發現這些人的收入明顯增加。
孫玉菡：不少人返工唔係為搵錢 而是追求精神面貌和健康
有團體指，最低工資水平較二人家庭綜援水平低。他認為兩者不能比較，稱綜援是社會保障系統「用嚟兜底」，不能直接與最低工資比較，又指勞工不一定每日工作8小時，政府亦有推出「在職家庭津貼」，認為有工作的基層市民拎取政府補貼，是可以維持他們生活。
孫玉菡提到，「有一點大家都要諗，其實人究竟鐘意返工定唔返工？其實返工唔係為咗搵錢㗎嘛，即返工係對人精神面貌、健康都重要，你見香港人好有骨氣嘅，我都接觸好多，佢會寧願做嘢，唔想攞社會福利，咁更有人生價值，貢獻更大，所以兩者之間不能咁比，一個係工資，一個係工作」。
最低工資對就業影響「好輕微」 孫玉菡：通關為經濟打強心針
另外，孫玉菡認為最低工資不是四年一檢，現時仍然維持兩年一檢。至於會否改為一年一檢，他指最低工資以數據為本，需要研究不同數據，包括人事編制等，一年一檢有其難度。但當局將很快正式邀請最低工資委員會，檢討整個機制，待委員會討論後，會將建議交予政府討論。
至於最新的最低工資會否影響就業率，孫玉菡表示隨着香港全面開放，與內地通關，如為本地經濟打了一支「強心針」，對就業市場有幫助。他認指，僱主現以遠高於最低工資聘請人手，相信最低工資對就業的影響只是好輕微。
「高端人才通行證計劃」獲5,300份申請 稱無阻本地畢業生求職
孫玉菡亦提到，現時的貧窮線有明顯不足，只是考慮收入，沒有考慮資產，又認為貧窮線並非界定貧窮的唯一數據，就如醫生為病人評估健康，如果只是量度血壓，沒有考慮血糖或其他指數，就不能作出判斷。
至於「高端人才通行證計劃」，孫玉菡指截至昨日已收到5,300份申請，有75%已處理，超過9成已獲批。他又指，本港每年只有5萬名畢業生，不足以應付本地市場，設1萬名「高才通」限額已平衡本地需要，認為無阻本地畢業生求職。
被問到世界百強大學未必每個學科都是很強，會否擔心吸引庸才？孫玉菡指，以大學為準則挑選人才高效快捷，明白每所學校的學科排名有高低，但能夠入讀百強大學已證明是優秀人才，認為不要拘泥於學科，人才來港自然會發光發亮。