（獨媒報導）康文署轄下39個公眾泳灘，因救生員數目不足，在過去周日僅得18個開放，較去年同期20個為少。康文署早前提高季節性救生員薪酬至2.4萬元，以吸引更多人入職。港九拯溺員工會副主席胡啟榮質疑署方「好似做咗好多嘢」，但實際卻十分離地，指措施只能短暫吸引部分人加入，因為工作欠缺晉升前景，長遠難以留住人才。
康文署現時轄下除了公務員救生員，亦會按季節及運作需要，聘用非公務員合約救生員。公務員救生員屬技工級別，即俗稱的「長工」，月薪為港幣18,120，最高可達21,875元。根據立法會文件，本港在2021年共有1,411名公務員救生員。
至於非公務員合約救生員，即季節性救生員及合約全年救生員，前者月薪為港幣20,500元，最高可達21,500元，實際視乎工作場地而定。而全年救生員月薪則由港幣20,800元，最高可達21,840元，如完成整個合約期，及在職期間工作表現及品格良好，可另獲約滿酬金。
提高季節性救生員薪酬 加薪至2.4萬
康文署表示，已作一系列措施吸引合資格人士加入成為救生員，並挽留現職救生員，包括提高季節性救生員薪酬及待遇。其中今年已增加2.5%月薪，即24,500元，及在過去三年泳季曾連續受聘6個月或以上的全職季節性救生員，便可享較高的約滿酬金。
署方回覆傳媒查詢時稱，在2023至2024年度，開設110個的兩年合約制全年全職救生員職位，獲聘救生員已陸續上任。
對於康文署提升季節性救生員薪酬及待遇，胡啟榮今早在港台節目《千禧年代》稱，署方措施離地，認為短期或許能吸引部分人士加入，但不少人寧願續任合約工，不會轉為長工。
胡啟榮指出，長工沒有晉升機會，具理想的年輕人均不會選擇當季節性救生員：「你呢刻引到人入嚟，但不停要考試考章，結果都係留唔到人才。」他建議政府改善待遇，包括向救生員提供培訓，並認可實務資格。
今年人手不足情況嚴重 工會指影響旅客觀感
至於救生員人手不足，胡啟榮表示，康文署每年均面對同一問題，今年的情況更為嚴重，多個泳池只能局部性開放，有嬉水池、滑梯、按摩池及訓練池未能開放。
他認為，救生員人手不足已不單是行業問題，更已影響社會、民生，而旅客在本港沙灘會聽到救生員服務不足的廣播，「係非常之唔好嘅印象」。胡啟榮指出，目前已令公眾泳池的嬉水池未能開放，一家大細「連平平地玩足成日，家庭樂嘅非常之好嘅活動都做唔到」，而長者亦對按摩池有一定需求。