（獨媒報導）去年公務員辭職人數創回歸以來新高，當中最多來自25至30歲以下群組。公務員事務局長楊何蓓茵今（8日）出席活動後見記者，指公務員和其他工種一樣，年輕人加入後須適應一段時間，認為較多新入職公務員辭職並非特別現象：「真係要去做份工嗰陣先知啱唔啱自己。」她強調當局會提供更多培訓機會讓公務員認識國情及國際形勢，相信有助挽留人手。
楊何：較多新入職公務員離職 非特別現象
立法會特別財委會下周二（11日）起討論《財政預算案》，政府日前回覆議員質詢時披露各部門辭職人數，去年度有3,734名公務員辭職，創回歸以來新高。辭職公務員當中，最高比例來自25至30歲以下群組，共800人，佔整體辭職人數21.4%；20至35歲組別則佔辭職公務員約44%。至於擁有不少專業職系的民航處及衞生署等部門，均出現較高辭職率。
公務員事務局長楊何蓓茵今日出席由政府公務人員聯會舉行的「北河同行」派飯活動，她在活動後見記者時回應辭職潮，表示公務員和其他工種一樣，年輕人或新人加入後須適應一段時間，認為年資較低的人離職率高並無不妥：「每一個人搵工嘅時候，可能都知道一啲背景，但真係要去做份工嗰陣先知啱唔啱自己，所以尤其是新入職、唔係太多年（經驗）嘅同事離職，呢一個都唔係一啲好特別嘅現象。」
楊何蓓茵（左）
形容近幾年「唔係好正常」信提供學習機會有助挽留人手
楊何蓓茵表示，雖然過去幾年的公務員離職數目有所增加，但過去數年「唔係好正常嘅幾年」，因疫情出現，增加公務員的工作要求，壓力亦相應增加。隨著社會復常，她指政府部門工作同樣能回歸正常，讓年輕及新入職同事「睇真」政府工作；同時港府會提供具學習機會及發揮空間的工作環境。
她提到，現時公務員學院正提升公務員培訓，在認識國情及國際趨勢等方面提供許多機會。她相信善用科技提供更多學習機會能挽留人手：「相信喺呢啲方面做好啲，都可以挽留公務員，畀希望得到有學習機會、有工作滿足感嘅人士留喺公務員隊伍，呢個我係有信心。」
楊何：已徵集部門提名「行政長官表揚榜」 現正審視
特首李家超在去年《施政報告》提倡設立「行政長官表揚榜」獎勵計劃，以表揚「極為出色」的公務員，計劃在今年第二季公布首輪獲獎名單，但至今未有眉目。被問到何時公布，楊何蓓茵指已徵集不同部門的提名並已截止，局方正審視提名。她特別提到相關獎項不一定屬於個別部門，出色的跨部門協作可獲提名，而協作中的代表人物亦機會獲獎。