【獨媒報導】勞顧會檢討俗稱「418規定」的「連續性合約」規定達成共識，建議放寬以四星期工時合計為一個計算單位，工時門檻定為68小時，改為「468」方案。勞資雙方今早分別在電台解釋，工聯會副理事長林偉江稱方案雖「未盡善盡美」，但仍可接受，他又承認在方案下僱主同樣可「計盡」67小時，令僱員跌出福利網。資方則表示「樣樣都係成本」，預計成本上升一成。對於政府稱希望可以進一步增加勞動市場，有飲食業僱主坦言現時幾乎「全民就業」，反問何來有額外人手。
勞顧會僱員代表、工聯會副理事長林偉江在港台節目《千禧年代》表示，「468」方案惠及的炒散員工，預料大多來自飲食業界，過往有僱主在首三個星期容許僱員不限時數上班，但在最後一星期就稱「唔使返」，令該員工符合連續每星期上班18小時的要求，他又指知悉某大連鎖品牌餐廳，都用該方法請「兼職」。
林偉江（資料圖片）
工聯會相信僱主「好想請人」
他認為「468」方案雖然未盡善盡美，但可以接受，預料惠及約1萬人，但他承認部分僱主可能再刻意規避新工時要求，例如計盡在4星期內只准工作67小時，不過他相信現時各行各業人手短缺，「好想請返員工」，相信政府對出勞工福利政策，可以增加勞動參與率。
勞顧會僱主代表、工業總會常務副主席陳偉聰在同一節目表示，今次是三方盡最大努力的協商成果，希望盡快將經濟恢復，相信「468」方案可以增加勞動力。對於批發及零售界議員邵家輝表明反對新方案推行時機，陳偉聰指資方同意邵的看法，擔心現時經濟低迷且前景不明朗，不過資方同時明白勞工短缺情況嚴重，要提供不同誘因令人手重投勞工市場，因此認為「暫時決定合適」。
資方指立法「要啲時間」 促期間谷經濟
至於推行的時間，陳偉聰的口風留有變數，他指仍要走過立法的行政程序，「要啲時間」，希望期間政府有不同政策提升經濟。主持人問「468」方案將令哪類開支增加最大，陳稱「總體樣樣都係成本」，例如要聘請更多兼職。
稻苗飲食專業學會會長徐汶緯在同一節目進一步解釋業界運作。他指現時散工佔飲食業界約三成四成人手，「炒散」分兩類，一類是酒樓、婚宴酒席時，要聘用大量散工完成宴會；另一類是俗稱「師奶更」的散工，每日固定上班3至5小時，然後下班照顧家庭。他稱「師奶更」散工一向符合「418」福利網。
稻苗飲食專業學會會長徐汶緯（左一）（稻苗飲食專業學會Facebook 圖片）
飲食界指長期服務金是寵大負擔
徐汶緯指在「468」方案下，估計成本上升一成，部份僱主或與員工協定時薪較高、但「傾掂數」4周工時低於68小時。他又指成本上升另一原因，是公司要聘請額外兼職，代替「返夠鐘嘅人」。徐汶緯又稱，當員工成為長期僱員後，長期服務金「幾龐大」，加上政府接連推出垃圾徵費、走塑、取消強積金對沖等政策，對業界造成沉重壓力。
他又指「468」方案可以提升勞動人手的說法「有啲偏頗」，因為社會上部分人不要長工，「唔想收入咁高」以滿足個別要求；他又指出現時失業率只得2.9%，幾乎全民就業，「何來有額外人手投入勞動市場？」
他最後補充，即使成本上升，但通關後飲食業生意下跌，業界未必敢將成本增加轉介至消費者身上。