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【獨媒報導】三八婦女節將至，兩個機構分別調查發現，女性不時在職場遭受言語暴力，而30歲以下女性幸福指數最低。其中工聯會的調查發現四成在職女性面對職場暴力，以言語攻擊和侮辱居多；香港基督教女青年會則發現四成女性感到不幸福，30歲以下女性特別對薪酬水平、工時及晉升前景感到最不滿。工聯會代表今早在電台節目建議政府立法保護打工仔在職場尊嚴、免受言語侮辱，舉例「淨係用粗口鬧你十幾分鐘，其實係一種侮辱嚟㗎」。
八成施暴者為上司同事 借機情緒宣洩
工聯會婦女事務委員會上月訪問了264名就職婦女，有四成人表示遭遇職場暴力，當中89%涉及言語攻擊、14%動作威脅、11%肢體暴力和8%網絡暴力。工聯會婦女事務委員會主任程岸麗今早在港台節目《千禧年代》表示，職場暴力主要發生在同事之間，82%施暴者為上司或同事，但不限於男性，亦有女上司或女同事為施暴者。
程岸麗（資料圖片）
曾有女車長被打
程岸麗表示曾與受訪者訪談，發現言語暴力的內容通常與公事相關，但並非涉及價值觀或原則問題，多為同事間情緒宣洩。調查發現，男性比例較多的行業例如建築行業，發生職場暴力的機會較高，程岸麗認為男性或許不自覺冒犯女性，「講一啲女性好唔舒服嘅說話。可能佢覺得呢啲係口頭禪，但對女性做成衝擊。」
另一類高危行業為公共服務、餐飲及運輸等，程岸麗表示這些行業或遭遇肢體暴力，而施暴者多為顧客，例如女車長被打的新聞時有發生，雖然通常會報警處理，但值得社會關注。
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上司多籲「各讓一步」 員工遇事普遍啞忍
雖然職場暴力，尤其是言語攻擊頗為普遍，但程岸麗稱不少婦女求助無門，即使可向上司投訴，但上司會以「私人恩怨」為由，呼籲「各讓一步」。她批評該些上司的做法，沒有顧及女性感受和傷害，令普遍受害者都不願意投訴。
訪問亦發現，有37%中學或以下教育程度的受害者選擇向公司反映，但只有20%大專程度的受害者會向公司投訴，程岸麗解釋高學歷女性通常擔任管理層，會對自己就業前景更感憂慮，故不願發聲。即使公司受理受害者的投訴，程岸麗表示不少案件處理需時，受害者需要多番覆述受害場景，若上司處理時欠同理心，或會對受害者造成二次傷害，更有受害者患上抑鬱。
工聯會就此建議政府立法，確保員工免受言語滋擾，「唔係郁手郁腳，淨係用粗口鬧你十幾分鐘，其實係一種侮辱嚟㗎」，程岸麗認為政府有需要保障員工在職場的尊嚴。
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四成女性幸福感「不合格」
另外香港基督教女青年會上年12月至今年1月訪問了1,138位女性，發現香港女性整體幸福指數53分，僅比合格線高1分。當中有40.6%受訪者幸福感不合格，並分別有73.7%、69.7%和68.8%受訪女性對自己
香港基督教女青年會服務總監胡婉玲認為結果不理想，她表示現今婦女需要平衡多個身份，更由過往的「雙職」變成「多職」，不但要就業和照顧子女，更要照顧原生家庭，經常顧此失彼，調查亦有過半受訪女性稱因照顧家庭而減少工作時間。
調查亦發現，30歲以下女性幸福感指數最低，只有50.5分；51歲或以上女性則較為幸福，有55.7 分。胡婉玲認為與期望落差有關，「30歲以下正正係職場可以大展拳腳，好多抱負」，但如結果未如預期便感到失望，相反50歲以上已經安頓好生活，容易感到人生意義。
建議機構多推彈性工作安排
被問及如何提升女性幸福感，胡婉玲回應指有八成受訪女性擁有滿意的家庭關係，包括親子、夫妻和父母關係，「即使其他方面未如意，好似職場，但原來家庭價值係好重要嘅支柱。」
她建議政府要重視無酬勞動，更加扶持一眾家庭照顧者。同時她認為企業要有更多創新的家庭友善政策，除了彈性工作安排，亦可考慮設共享職位供多職婦女。