【獨媒報導】根據現行《僱傭條例》，僱員要受僱於同一僱主滿4星期、及每周工作滿18小時，共72小時，才可以享有薪病假等法定僱傭福利，不少僱主以往走法律漏洞，要求僱員長工時「兼職」，當貼近「418」工時要求前稱「無工開」迴避福利開支。勞顧會今日開會後宣布放寬安排，以4星期工時為一個單位，工時門檻定為68小時。政府指稍後向立法會人力事務委員會匯報結果，並展開法例修訂工作。
政府發出新聞稿，指勞顧會今早會議上繼續檢討《僱傭條例》下「連續性合約」的規定。政府指雙方坦誠表達意見並討論後達成共識，有關規定放寬為以四星期工時合計為一個計算單位，而四星期工時門檻則定為68小時。
據報勞工處曾拋4方案 60小時最進取
政府表示該項檢討是行政長官在去年《施政報告》提出的其中一項勞工支援措施。據早前傳媒報導，勞工處曾拋出4個方案，全部以四周計算總工時，工時門檻分別是72、68、64、60小時。今次方案算是「中間落墨」。
舊的「418」規定與新方案分別何在？根據現行《僱傭條例》，無論全職或兼職僱員，如受僱於同一僱主工作四星期或以上，而每星期工作滿18小時，方被視為以「連續性合約」受僱，享有法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等僱傭福利。
新方案下，消除每星期工時的要求，改為以四星期為一個單位計算，四星期內滿68小時就可以符合「連續性合約」的規定。
政府指相關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，稍後將向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展相關的法例修訂工作。完成草擬後的修訂草案會提交立法會審議。