（獨媒報導）勞工處推出《預防工作時中暑指引》和三級制暑熱警告後，打工仔和僱主一面倒批評無用，不少基層勞工根本未聽聞措施。勞聯的問卷調查得出相同答案，指過半打工仔未獲防中暑措施，認為執行指引無困難的僱主只得6%。勞聯批評指引不夠「人性化」，有救生員工會不滿去廁所時被批評擅離職守。立法會議員林振昇建議按勞動級別在工人的工作服貼上不同「Label（標記）」，「等佢哋知道自己幾時休息」。
港九勞工社團聯會與香港工人健康中心在6月進行為期約兩周的問卷調查，向160名前線員工、僱主及管理層發出問卷，收到100份有效回應，研究目的是稱要了解各界在執行《指引》時面對的困難。
結果顯示 不足一成僱主認為執行指引沒有困難
結果顯示，僅6%僱主或管理層認為執行《指引》的措施沒有仼何困難。另外，在工作時需要處身酷熱環境的員工，超過一半表示在暑熱警告生效時，僱主或管理層從未實施任何防中暑措施；僅四成員工在暑熱警告生效時，獲額外小休時間。有三成前線員工及管理層，分別認為《指引》及暑熱警告對暑熱危險沒有幫助。
拯溺工會：去廁所畀人話擅離職守
港九拯溺員工會副主席胡啓榮指，現時《指引》和警告對配合各行各業的實際情況「好唔貼切」，導致發揮成效有絕對困難，現時指引僅要求僱主為前線員工提供降溫用品，但由於警告的生效屬即時發佈，在安排交替工作、休息時間、停工等行政措施僱主實在難以執行，他形容執行「得硬件措施，但唔人性化」。胡續提出，救生員在暑熱警告下「更表都係冇一分鐘嘅休息時間」、「即使去廁所都俾人話擅離職守」。
胡啓榮
批指引宣布至正式實施過渡期「太倉猝」
勞工處於今年5月8日宣布《防中暑指引》內容，一星期後就要求實施，工人健康中心項目經理王俊均指，不少僱主或管理層在《指引》推行後仍未了解新措施內容和要求，不知如何執行，認為政府推出的時間太倉猝。
王俊均
林振昇：用標記分勞動級別
林振昇
林振昇認為，勞工處應為指引和警告措施進行更多宣傳，亦應鼓勵僱主主動為前線員工分辨勞動級別，他舉例「可以用簡單label 貼係佢（前線員工）件工衣到，等佢哋知道自己幾時休息」。林續提出，現時勞資雙方對於如何做足防暑措施存在爭議，建議政府可根據不同工地的實際情況，提供通風設備的清晰標準及要求，亦可派人加強工地的巡邏，利用阻嚇力去確保措施能夠行之有效。