（獨媒報導）勞工及福利局向立法會申請增加6個首長級職位，每年涉及的額外開支逾2,123萬，多名議員表達關注，不認同將兩個不同範疇的工作，即「搶人才」及扶貧職位以同一份文件申請。有議員認為部分工作如經濟分析最終仍須外判。勞福局局長孫玉菡稱新職位並非「成本」，而是「創富」：「呢啲位開咗出嚟，佢唔係成本嚟㗎，你出少少成本，佢能夠幫你創造經濟動力，推動經濟發展，佢哋係創富㗎呢班。」
涉及的六個職位分別涉及「搶人才」及扶貧，全部皆屬有時限職位。「搶人才」方面，將增設一名顧問（D2）、人才服務窗口總監（D4）及副總監（D2），以及重開一個首長級乙一級政務官（D4）。扶貧方面，亦重開一個首長級丙級政務官編外職位（D2），為重組的扶貧委員會提供秘書服務，另在政府經濟顧問辦公室新增一個首席經濟主任（D2），進行分析和研究，支援「精準扶貧」及制訂福利政策。
文件表示，在去年7月1日政府架構重組後，負責有關扶貧和人力資源的工作由政務司司長辦公室轉移至勞福局。六個職位中，四個首長級公務員的每年薪酬開支為13,788,504元，另外兩個相等於苞長級的非公務員職位開支則分別為427萬及317萬。
涉及每年額外總開支逾2,000萬，引起多名議員關注。
孫玉菡（直播截圖）
孫玉菡以訂傢俬作例稱須頂層架構設計、不能全部外判
民建聯李世榮指，去年度抗疫開支達千億，目前經濟仍未復甦，認為要小心處理，又表明對首席經濟主任職位有極大保留。陳沛良認為，當局日後或仍會聘請顧問，質疑「顧問」一職是否物有所值。孫玉菡重申有必要，人力資源推算需要更加細化，亦不能外判。他以訂傢俬為例：「你唔可以每一件都出去訂番嚟然後組合，你要做大量整合工作，佢做成個頂層架構設計工作。」
朱國強認為應考慮重新調配工作，又反指「幼稚園嘅工作就真係繁重喇」，資源亦應協助基層市民，指「加位」建議不合理。孫玉菡稱已「用盡所有辦法」，故向立法會申請。他又稱勞福局工作量大，他回答立法會議員問題及出席動議辯論的數量等於兩個局，但指「我哋從來都唔會埋怨」，稱「如果唔加人手我無辦法做好我嘅工作。」
工聯會梁子穎代表年青人表示失望及絕望，稱重點應是培養本地人才。孫玉菡則稱本地人才一直是工作重點，而制訂「大圖畫」後亦可協助青年作職場選擇。工聯會陸頌雄批評政府不再公布貧窮線，認為應清楚解釋扶貧工作從何做起。
工聯會梁子穎（直播截圖）
孫玉菡多次重申相比其他地區，今次申請的職位不多，而新職位並非「成本」而是「創富」，「呢啲位開咗出嚟，佢唔係成本嚟㗎，你出少少成本，佢能夠幫你創造經濟動力，推動經濟發展，佢哋係創富㗎呢班。」
黎棟國：看不到為何需要D4職位
新民黨黎棟國要求當局交代新職位能交出什麼工作，他又提到勞福局的副秘書長只有一個D4職位，其他皆為D3職位，指文件提及的新職位工作以行政為主，「睇唔到為何需要D4」。孫玉菡則指今次是「提升」，認為D4能把工作做得更好，而人才服務窗口總監定為D4亦能彰顯職位重要性。
新民黨黎棟國（直播截圖）
新民黨陳家珮以躍動港島南專員為例，認為是貨不對板，不少工作皆未能落實，只完成了一些指示牌，認為需審慎處理「加位」。她又懷疑人才窗口效能，指人才看到「地方有錢搵，佢哋就會嚟。」
會上，孫玉菡又「澄清」政府所稱的「秘書」工作並不限是「傳統、紀錄文字嘅秘書」，他指「秘書」僅為政府慣用術語，該職位實際「要用好多腦、好多思考」，整合不同政策建議。
狄志遠表明反對
新思維狄志遠表明反對開位，他指各局皆「開位」，而《施政報告》提出的KPI，原來需要大幅加位而非增值。他指社福界撥款早前被削減1％，被籲共渡時艱，「呢句說話的送番俾你」。孫玉菡則指要「面對現實」，現有資源無法做好，故需「增加少少資源」。
狄志遠（直播截圖）
委員會主席、工聯會鄧家彪問到一旦「加位」被否決，當局會如何處理。孫玉菡稱會繼續工作，但表示會「做唔好」。
委員會要求勞福局將涉及「搶人才」及扶貧的職位分拆，交由立法會人事編制小組委員會討論。