（獨媒報導）近年網購和外賣平台在香港盛行，數碼平台工作者到底是「自僱」抑或「僱傭關係」，今年7月勞資審裁處案件曾有答案，裁定多名「Zeek斑馬到家」的員工與公司屬「僱傭關係」，Zeek要按《僱傭條例》支付欠薪，平台工作者的權益保障一度暫現曙光。不過勞工及福利局最新向立法會提交的文件，表明若強制雙方訂立僱傭關係，「或不利於行業發展」，又稱改變或窒礙平台工作者現時享有的「工作自主及彈性」、「甚至影響平台工作者的收入」。當局又稱要等候一項預計明年底或後年初才公布的統計，待分析結果後再擬定政策方向。
Zeek案勝訴員工只能申請破欠基金 公司稱無力賠錢
被視為標誌性的「Zeek斑馬到家」一案，法庭裁定Zeek與「定線司機」存有僱傭關係，亦是該類平台工作者工種的首例。《獨媒》曾跟進其中一名入稟追討的「定線司機」，她最終獲判勝訴，可獲約19萬元賠償。不過即使她的個案獲法庭確立有《僱傭關係》，不代表其他數碼平台工作者有法定保障。
勞福局指平台員工與一般簽約員工不盡相同
勞工及福利局昨日向立法會人力事務委員會提交文件，談及數碼平台工作者在香港的未來政策路向。當局指香港較常見的數碼平台工作者，主要從事食物及貨物送遞服務，他們與平台公司的合作模式「不斷演變」，「與一般僱傭關係不盡相同」。當局指正在循政策研究、資料搜集及服務提供三方面跟進。
勞福局表示，勞工處已委託政府統計處就本地平台工作者進行「主題性住戶統計」，結果要預計至2024年底至2025年初才會發布。勞工處會繼續提供既有的「調停服務」及「工傷補償聲請」。
Zeek案涉及逾300名員工追薪
文件透露，在2022年至2023年10月期間，勞資關係科處理34宗涉及平台工作者的糾紛，19宗獲調停解決，餘下大部分個案已被轉介至勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處。文件不具名引述Zeek一案，指該案仍在處理，涉及超過300名外賣平台工作者，勞資審裁處已裁定部分申索人為僱員。不過該平台公司因為「無能力遵循裁決命令償還欠款」，勞資關係科已協助該案申索人向破欠基金申請特惠款項。
文件又指，同樣是2022年至今年10月間，勞工處僱員補償科共接獲23宗網上外賣平台員的工傷補償申請，有19宗因為不同原因撤鎖申請，或未有繼續索償；3宗沒有涉及僱傭關係爭議，而勞工處手上只跟進餘下1宗個案。
「假自僱」調查僅得3宗 1個案「沒有足夠證據」結案
在執法方面，勞工處在同期接獲3宗涉及數碼平台工作者投訴，指僱主以「假自僱」方式剝削僱傭權益，無支付欠薪及法定假期或有薪年假補償。勞工處調查後因為1宗個案「沒有足夠證據確定合純雙方存在僱傭關係」，餘下兩宗仍在處理中。
勞福局未有在文件透露政策方向，但表明立場指，考慮現時數碼平台的經營模式，以及平台工作者獨特工作安排，「強制雙方以僱傭關係處理平台工作者的權益及福利事宜，或不利行業發展」，當局又指強制訂立僱傭關係，亦「可能會窒礙平台工作者現時享有的工作自主及彈性，或甚至影響平台工作者的收入」。
局方指在探討政策方向時「必須審慎研究不同方案的可行性及秉弊」，以及顧及平台公司及工作者的關注和意見。當局會待「主題性住戶統計」調查結果後，協助擬定相關政策方向。